本帖最后由 遠祥 于 2019-3-6 16:18 編輯 4 k+ k; O! R* a# U/ N) X
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一瓶老干媽,收服了多少人的心和胃~就連在“水深火熱”的美帝人民心中也一樣。在亞馬遜上是好評如潮,而且售價居然高達70+人民幣一瓶……; M: a# @/ _7 H$ _ b1 F" m6 B
2 y" X% ?9 i2 z" ~8 T' Q: ]4 a甚至被美國奢侈品電商Gilt定位為尊貴調味品……
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還有人在Facebook上成立了“The Lao Gan Ma Appreciation Society”(老干媽愛好者協會),有一千多個成員,都來自世界各地。但今天我們要說的,不是老干媽好吃,而是老干媽的人力資源管理,和老干媽的味道一樣醇厚。 g! k, N) \, Q2 U: ?
多年來,老干媽人氣居高不下,公司發展也穩固如初,究竟是為什么呢?
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獨特親情式管理
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8 C1 F1 X( f# H" `7 x8 R“陶華碧有自己的一套管理方法,可以叫作‘干媽式管理’。”貴州大學講師熊昉曾作為記者多次采訪過陶華碧,他說:“比如龍洞堡離貴陽市區比較遠,附近也沒什么吃飯的地方,陶華碧決定所有員工一律由公司包吃包住。從當初200人的小廠開始,‘老干媽’就有宿舍,一直到現在2000人,他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”4 U, ?# i, ~3 H. P: F% e$ E
2 D' |5 F# [: @" z公司2000多名員工,她能叫出60%的人名,并記住了其中許多人的生日,每個員工結婚她都要親自當證婚人。( l# _7 V- F t& x/ R3 i
a+ j& R- H4 O除此之外,陶華碧還一直堅持她的一些“土原則”:隔三岔五地跑到員工家串門;每個員工的生日到了,都能收到她送的禮物和一碗長壽面加兩個荷包蛋;有員工出差,她像送兒女遠行一樣親手為他們煮上幾個雞蛋,一直送到他們出廠坐上車后才轉身回去;貴州過年過節時,有吃狗肉的習俗,陶華碧特地建了個養狗場,長年累月養著80多條狗,每到冬至和春節就殺狗供全公司會餐。$ Q3 B8 m- c, o: H
. D# H" [- W6 g: M* N所有從老干媽離職的人,如果在外受委屈了,都可重新回來上班。
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果然,這種親情化的“感情投資”,使陶華碧和老干媽公司的凝聚力一直只增不減。在員工的心目中,陶華碧就像媽媽一樣可親可愛可敬;在公司里,沒有人叫她董事長,全都叫她老干媽。
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企業賺錢是為了什么?
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一天,有人問她:“你賺了那么多錢,幾輩子都花不完,還這樣拼命干什么?”陶華碧當時沒回答上來,晚上她躺在床上翻來覆去地想這個問題,幾乎徹夜未眠。& P1 z7 X% T Y2 i5 t. ]: W
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第二天,正趕上公司召開全體員工大會,按著會前的安排,作為董事長的她要給員工們講一講當前的經濟形勢,如何應對“入世”后的挑戰,然后具體工作指標由總經理下達。
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! g3 J- q1 y9 s7 c) G) ^按照陶華碧在公開場合發言的慣例,李貴山已經為她擬了一份講話稿,陶華碧聽了三遍,幾乎就能一次不差地背下來。: z" x0 i4 W h6 Q& H% \3 M; |7 `
' t+ L) T/ w4 K但在會上講話時,她突然想起昨天那個問題,轉換話題了:“有幾個老阿姨問我,‘你已經那么多錢了,還苦哈哈的拼哪樣哦?我想了一晚上,也沒有想出個味來。看到你們這些娃娃,我想出點味來了:企業我帶不走,這塊牌牌我也拿不走。未來是你們的。我一想呀,我這么拼命搞,原來是在給你們打工哩!你們想想是不是這個道理?為了你們自己,你們更要好好干呀!”
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會場沉寂幾秒后,響起熱烈的掌聲。" x4 W( B2 f7 O3 n2 c; g% V
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+ S# y6 S1 q! K4 V公司的組織結構特色( c! {6 g: k6 U! `
0 n1 p1 d3 R2 c7 Y) K老干媽公司結構設置上也有自己的特色。“老干媽”沒有董事會、副董事長、副總經理,只有5個部門,陶華碧下面就是謝邦銀和王武,一個管業務,一個管行政。謝邦銀笑稱自己就是個“業務經理”,因為總要撲到一線拼命。
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2 g V. R3 b8 P& b* t( ~1998年開始,陶華碧把公司的管理人員輪流派往廣州、深圳和上海等地,讓他們去考察市場,到一些知名企業學習先進的管理經驗。她說:“我是老土,但你們不要學我一樣,單位不能這樣。你們這些娃娃出去后,都給我帶點文化回來。”
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不斷學習才是企業管理進步的根本,沒讀過書的老干媽深刻地明白這個道理。% N4 B& N; n1 K+ y+ |
6 {# ~5 t4 q0 l( O8 J, b6 U“老干媽”的管理團隊,大概是中國目前大型企業中最神秘的一支,陶華碧對他們的一個要求就是不能接受外界采訪。坊間對這支團隊的評價大致為:忠誠、勤勉、低調。只有忠誠才能共榮長久;唯有勤勉才能親近員工;唯有低調,才能心無旁騖。
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老干媽的管理并沒有什么特別出彩的地方,相比較專業的HR團隊和MBA出身的老板們,她并沒有優勢,然而就是這樣一個沒讀過書的老板,靠自己的土辦法管理著一家響當當的企業。
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依靠員工,親近員工,關心員工,利益與員工共享,打造出極強的企業凝聚力。公司只有5個部門,摒除很多大公司都有的多頭管理、部門冗雜、人人都是都是領導的怪現象,企業內部辦事流程也大大簡化。1 f$ `( k5 ~8 T {( I5 C F
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