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再過一個月，就是我國高校的大學生們的畢業季了，每年這個階段都是液壓工廠的招聘高峰期，但同時，也是液壓行業的困惑期：為什么液壓等傳統制造行業招個人怎么越來越難啦？一方面招不到合適的人，一方面是就算招到了，人家大學生有些也不愿意來，甚是苦惱啊！的確，現在人才問題已經逐漸上升到行業發展的共性問題了！對比國外液壓強國，未來，我國液壓人才培養和輸送需要高度的重視了。 那么，現階段，對于我國的液壓行業，哪類人才最搶手，最受歡迎呢？ 大局觀上講，隨著近年來“中國制造”向“中國智造”轉變，制造業的人才需求從量變逐步轉向質變。其中，自動化水平的提升尤其是生產設備的自動化升級，使越來越多的企業聚焦高技能人才的創新，服務業的資本密集化和知識密集度進一步加深，對技術勞動力的需求量也顯著增加。 這是整個用工環境的變化。 事實上，近段時間，隨著大學畢業季的臨近，各個省份已經相繼舉辦人才市場的招聘活動，場面火熱。但據了解，液壓企業對專業技術崗位需求比較旺盛，特別是部分要求較高的實用型、操作型崗位，對大中專畢業生藍領技工的需求呈現快速上升狀態。當然，從目前我國的液壓技術發展趨勢也可以看出，創新型技術領軍人才、技能緊缺人才是未來行業人才需求的核心，也是液壓企業人才需求的核心。 不過，液壓技能人才隊伍的培養并非一帆風順，也存在一些突出問題。對于液壓企業需求量最大的技能人才當中，初級技工多，高級技工少；傳統技工多，現代型技工少；單一型技工多，復合型技工少；短訓速成的技工多，系統培養的技工少，“絕活絕技”出現斷檔。對于此類問題，就需要國家、企業、個人三方面的共同努力。我們相信，未來，技能人才“一將難求”的問題將不復存在。 此外，還需要說明下，近年來，盡管“機器換人”的發展步伐已經開始不斷加快，但傳統制造業對高技能人才需求從未減少，各液壓企業也開出各類優惠福利來吸引高技能人才的應聘。但是苦于現在的從業環境以及我國液壓技術人才培養體系上。事實上，就目前情況來看，我國解決高技能人才培養難題已經刻不容緩，尤其是現在，我們特別需要培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良、充滿活力的高技能人才隊伍。國家制造強國建設領導小組辦公室成員、工業和信息化部規劃司副司長李北光就曾說過“中國制造大而不強，核心是創新能力不強，實質是人才不強。”因此，不管是對行業、還是國家，人才培養尤其是高端專業人才培養將是未來發展的重中之重！ 因此，對于現在液壓行業的人才問題，你怎么看，有什么好的建議呢？
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發表于 2019-5-29 14:05:15
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