寧肯給新員工高薪水也不肯給老員工漲工資，是外來的和尚會念經？

青城客棧

這種事情太普遍了，曾經我也問過我們的人事經理這個問題，她是這么回答的：外來的人員我們需要付給他們原公司的培養費用，你跳槽得高新也是一樣的道理。      
這個道理不是道理。
盡量合理的薪資制度，與外界同行業相匹配的薪資水平，落后就要挨打，這個社會沒有誰離不開誰，得失的衡量不是靠算工資的。蝴蝶效應，老員工離職帶走的信息量，新員工經驗不足造成的損失，有時候是不可預估的。
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青城客棧 發表于 2019-8-19 14:17
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* t( [" M! Y% @% d其實并沒有大家想得那么大，所以我用找對象舉例子，很多人分手會說，你再也找不到比我更好的了，其實。。。哈哈。。。

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柳建凱 發表于 2019-8-19 13:45
事情也得兩方面看，一是吐故納新對工作有促進作用；另一方面老員工也在成長，要把那些成長起來的留住，把混 ...

我說的資源就是老板要有能力給一個崗位找到N個人選。。。所以說不存在老的走了，新的來了，有什么損失

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zjszw1973-4 發表于 2019-8-19 14:02
老板是沒辦法了，才會去招新人的。老員工是在碗里的，這樣一比較就知道結果了。

真正有前途的老板都是有預見性的，不會把自己逼到沒辦法才去招新人，你看很多老板沒事去學校上課，他們是去學技術的？怎么可能

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桌前一盆花 發表于 2019-8-19 11:08
% l% w- f; ^+ ]6 S. s8 [3 p4 k& f國家要求的，每年必須為畢業的大學生提供多少崗位的公司很多。有的當地政府沒有要求，但是下達了好多優惠 ...

殘疾人有大幅度的納稅減免政策
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hoho~_bSwm1

這比喻很形象

zll3310737

是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒什么關系。如果老員工工資一年兩調，或者一年一調，幅度在月薪百分之5到10點。那么新員工工資不見得能高哪去。還有就是如果老員工因為收入問題離開了，你換一新人，比老員工工資高，那么注定這是個非常賠本的買賣。這樣的買賣卻有很多老板在做。

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zll3310737 發表于 2019-8-19 16:35
是老板不愿意給老員工漲工資，與給新員工高工資沒什么關系。如果老員工工資一年兩調，或者一年一調，幅度在 ...

然而往往背后的意義更多~~~

行者_Ve171

給老員工加工資，要考慮一片人；給新員工高工資，就一個人，市場價。就那么簡單

機器畫家

企業就是旅館，千萬不要當成家。