老員工薪資趕不上新員工

知行ggw2010

很多企業工資保密！現在新人難找，工資水平上升了。老板充分利用老人的惰性，欺負老員工?？茨硞€公司
, b& z5 j1 d- X7 v% o. B在老員工到了30多就把你逼走。

在路上_t145N

韓寒11 發表于 2020-2-17 20:29
8 n$ p% ?* B* j5 q3 K; J別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的，在有機會為自己爭取利益的時候，不要客氣

, a4 d) R$ B4 a; R' Z1 y9 I是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全算在領導頭上 他也不好提
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湖泊凌

majingfeng 發表于 2020-2-17 08:19
8 ^3 J; n" ^9 B* b這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

還是要學會偷尖?；?br />   d0 X$ ~4 U$ q! e+ N+ k( i( e2 }

Ygao

我們公司就是個培訓基地，行業內都是自己人在搞

學生2502

漲工資最好的方式、最快的方式，就是跳槽，前提是自己也要有實力

會飛的犀牛

遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公司，畢竟沒幾個公司可以制訂出特別全面且完善的薪酬制度。高級人力資源師也是很難得的。

韓寒11

在路上_t145N 發表于 2020-2-18 12:10
是的 擔當型的領導難遇 而且 你自己提 領導便是順水推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當于把壓力全 ...

矛盾的事情，不好解決，那就間接地適當的時候表露一下自己的心聲，不用太正式
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在路上_t145N

會飛的犀牛 發表于 2020-2-18 20:29
遇到過類似情況。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈，很少有可以權衡的很好的公 ...

3 ^( O* I! h& {, V/ x0 {是起薪自己要的太低了

遠祥

老板都是欺負老實人的，沒有一套規范合理的人事化系統，都是老板一個人說了算，他說多少就給多少！

tswd1989

是的，我以前的公司就是外來的和尚好念經