工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-1 12:34
% e5 C  }% o$ A- G那起碼每個月工資數(shù)能固定些吧

國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經(jīng)濟困難，單位發(fā)不了了就發(fā)不了，所以，在企業(yè)就得有手里有一點余錢保基本生活。現(xiàn)在社會，問別人借錢不現(xiàn)實，家家都有房貸，車貸。

走江湖

就這點工資還分績效和項目獎？

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-1 12:38
- }3 m1 z. G- g8 t, G  P2 S- h國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經(jīng)濟困難，單位發(fā)不了了就發(fā)不了，所以，在企業(yè)就得有手里有 ...

  L3 S9 J3 ^; m8 A6 U" V& Y有的國企就是月月固定工資

fanxx2000

好的國內(nèi)科研機構下屬企業(yè)都是這樣的

kunshanyu

國企都這樣啊

sgxap666

可以學東西就考慮下唄，靠譜不只有單位的人才知道。外人好難知道的，國企水深。

仲夏蟬鳴

這跟你原公司待遇沒有很明顯的提升吧

未來第一站

那你就往6千到8千想吧

廣州粵研鐘彥華

首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經(jīng)歷過，不接受反駁）。根據(jù)我的經(jīng)歷：拿績效項目獎的公司，第一要看公司一年的產(chǎn)值有多少，提成的百分比，這樣就能算出每個人平均能拿多少；第二看考核制度怎么樣，扣錢多不多，一般考核下來一個項目能拿多少；第三看是不是每個人都有做不完的項目，公司的生產(chǎn)能力多大，是不是有幾個人在做大項目，生產(chǎn)能力就飽和了，其他人不能再做其它項目了，因為公司做不了這么多項目了；第四看公司的項目是不是首先讓公司的主力設計工程師做，其他人只能做人家不愿做和沒時間做的。如果一直有設計任務在做，對新人的成長速度會有很大的提升，一般一兩年就能獨立設計整機了，到時跳槽工資也會有很大的提升
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展翅翱翔with

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2021-7-1 20:51
4 d) D# P0 @% D& T8 s3 G# V6 }首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經(jīng)歷過，不接受反駁）。根據(jù)我的經(jīng)歷：拿 ...

我聽說前幾年盈利是8000萬，去年疫情差一點是6000萬，一共175人，還有10幾個人是派遣，與中介簽的合同，機械占比人數(shù)偏少，我這個部門才7人，外加3個派遣工。主要核心業(yè)務分為4塊，數(shù)控系統(tǒng)（這是核心），然后是自動化事業(yè)部（我應聘的部門）、數(shù)字化車間事業(yè)部，伺服系統(tǒng)事業(yè)部
中科院下屬兩個研究所投資建立

( f) u, L" @  J( q" b4 k注意一點：當時給我打電話聯(lián)系我的人，曾經(jīng)是和我是現(xiàn)在的公司同事，但是我不認識他，他和我周邊的同事認識，原先是一個大部門的，后來分開了，他在B部門，我們在A部門，他是在18年離開，離開時說我現(xiàn)在所在公司假大空，不務實，這是他當時離職理由


/ G3 k2 }0 V2 \% ~& h! g當天面試后的第二天，我私底下找到他，他和我說的這個工資情況，盡可能的為我們爭取待遇，他也是部門機械的負責人
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5 D% Q4 q$ t$ Q注意一點：這個為人啥樣我不太了解，給我的印象也是比較實在，熱心，和善這么個人，當然環(huán)境也會改變?nèi)耍@個公司實際情況是否對我說實話，這個還真不好說，他告訴我在單位先評完副高職稱（馬上就要評了），如果那時崗位還有空缺也是有機會，要是沒有，那就以后再說了，我也想趁著這段時間找找別的公司

! b- y( c5 N+ s! E* I; d8 \  K今天聽您的教誨，我想明天把您這些話原封不動的再問問他，您看如何？
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; j( d# v# A- V) X$ t- x" K4 ~4 Y謝謝！