公司的倉庫管理和生產現場之間一直存在諸多矛盾,尤其在生產物料的領發問題上出現過多次調整,但不都是很理想。
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以前是倉庫庫管員按生產部的排產計劃將ERP上銷售部的生產任務的BOM,提前一天或者著急用的隨時發到生產現場,一直這么運行了好幾年,但是隨著時間的推移,產品種類增加了,每月的銷售任務也增加了,這樣導致每天庫管員發放物料的工作量也增加了。因此,倉庫又新招了一名庫管員,分擔一部分產品物料的發放工作量。; j, A: m" H7 A6 Z- \3 o* B
9 o' _/ Z/ W* v @ 原來那位庫管員最近突然離職回老家不來了,公司緊急調整,從生產車間調整一名老員工C去倉庫頂替離職那位庫管員A的工作。調整去倉庫的庫管員C在公司屬于老員工,在公司各崗位基本都待過,在本司工齡14年多,資格比較老。: n0 N" t& D6 K& ]( z
+ R( K$ u o4 L* r/ E 庫管員C拒絕去倉庫,拒絕接受倉庫庫管員的崗位調整,一直在鬧騰,原因是他要求要調整生產物料發放流程。他認為應該由生產部把生產任務的BOM單傳遞給倉庫,由倉庫去備物料,然后,生產部派人拿著物料清單去倉庫領用或者由操作工本人去倉庫領用生產物料。2 V% f. L6 p, i- ]
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老板反對庫管員C提出的流程。9 a. d, R# i& t' P6 ?$ b0 _0 e
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各位社友你們公司對生產物料的領用和發放流程是如何控制?
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