大多數民營企業面臨無人接班的問題！

lbn306618 · 發表于 2010-8-15 18:22:25

哈哈,股改啊股改~~

tiger2066 · 發表于 2010-8-15 18:43:44

找個王石那樣的職業經理人

一片落葉 · 發表于 2010-8-15 19:12:58

賣掉是最省事，可是很多老板看到自己用大半輩子打出來的企業也不怎么忍心去賣，所以往往就想讓自己的子女來接班，希望在有生之年看到他繼續發展下去，中國人的這種情感是幾千年歷史的沉淀，在六七十年代的人身上還是很明顯的，在80后慢慢變淡，估計到90后就很少存在了，看見自己工作了幾十年的企業就和看見自己的子女一樣。

潘玉洪42 · 發表于 2010-8-15 20:12:20

中國的家族企業，無法容忍外部的職業經理人——這是致命的缺陷！這個話題很好。

LE20618334 · 發表于 2010-8-15 22:46:04

不賣也可以的啊，分股份給員工，讓沒有錢的員工能為自己干活，也能讓你自己的公司，留下來，到一定的時候再找個能接班的人就可以了。

hpky2007 · 發表于 2010-8-16 08:47:44

看看各公司的財務是誰掌管。就會明白了。
請職業經理人，財務處處鉗制別人。怎么玩嘛。

快樂的海綿 · 發表于 2010-8-16 09:25:23

存在即是合理。。。倒閉也是合理的，哈哈

目言 · 發表于 2010-8-16 10:25:02

行業不好，重合度很高，賣是賣不出來錢的。越是檔次高，盈利強，在行業里的領頭羊，潛在買主和價格越高，而這種公司誰賣？？

心結 · 發表于 2010-8-16 11:30:36

也不能這么說吧，多買幾個，就像那啥似的，買幾個中專成大專，買幾個大專成本科……

機械模具社 · 發表于 2010-8-16 11:36:05

忠誠，也是要看忠誠的對象怎么樣的！我老爸的一個朋友接班人就是他自己的女兒。賣了怪可惜的！

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