大多數民營企業面臨無人接班的問題！

zhangjunying107 · 發表于 2010-8-16 11:38:59

中國很多企業不都這樣，解決的根本問題，應該是他們提前培育出下一班接班上，不過大多數中國人，都是以親戚、朋友為親信，任人也不才是適用，普遍現象，可悲！有的人辛辛苦苦干了一輩子，打下了一片天地，由于沒有好的接班人，讓他的辛苦付諸流水

伯利恒星 · 發表于 2010-8-16 12:13:16

回復 5# 見習生小王

很明顯，我就是這樣一個人

伯利恒星 · 發表于 2010-8-16 12:21:24

可以送給像我這樣年輕有為的人啊

wangyou · 發表于 2010-8-16 14:03:35

我是否可以看作這是高原期的瓶頸？

最后的倔強 · 發表于 2010-8-16 14:29:11

變革吧，疼痛肯定有的
其實關鍵是把自己的所創造的能給后代一個什么平臺！
不過中華民族的優良傳統就是富傳后，積累財富讓后代做起！
其實中國太善良了，所以革新往往都一味奏起傳統！

青島菜鳥 · 發表于 2010-8-16 14:44:12

現在部分私企老板害怕自己的技術被人偷了，不相信人，也不喜歡花一定的代價培養人，用熟不用生，導致人才斷檔。

jhwu317 · 發表于 2010-8-16 14:51:32

找職業經理人打理O(∩_∩)O哈哈~

隨心飛揚 · 發表于 2010-8-16 18:31:49

尋找其他出路或者該行啊也可以出租么每年拿個分紅就好了啊

黃海是我 · 發表于 2010-8-16 20:34:24

回復 15# 舟航

同意，舉雙手贊成

夕顏蘭草 · 發表于 2010-8-16 21:04:41

我們公司也有這個問題，老板相當的能干，而且有想法，兒子就有點那個……

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