老板想把公司全權(quán)放給我做，大家?guī)兔Τ龀鲋饕?/span>

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老狼 發(fā)表于 2011-5-13 12:35
/ o9 r& e6 X2 }' d8 D3 [要咨詢下律師的，不要留法律的漏洞，你做法人可是承擔(dān)責(zé)任的

支持，首先要搞清楚老板為什么選你做法人代表，按理說承包就承包嘛，干嘛要換法人代表呢，而找你這個(gè)剛來沒多久的人來做。

奕樊居士

liufei150138947 發(fā)表于 2011-5-12 16:35
去年老板把我從深圳請(qǐng)來主要負(fù)責(zé)現(xiàn)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、物流和采購(gòu)管理。公司因?yàn)槌闪r(shí)間久，位處內(nèi)地 ...

支持樓主
) s9 y+ g9 z' e% y* K這是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)大機(jī)會(huì)大的挑戰(zhàn)
祝你成功！
4 }* r0 F* r1 B如果操作中有問題，可以和我聯(lián)絡(luò)。
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liufei150138947

回復(fù) 奕樊居士 的帖子

謝謝您。目前我已經(jīng)說服老板將工廠搬到深圳。那邊配套更好。本人的資源也能盡多的利用。

騎豬看海

我覺得這個(gè)可以做，不僅有份工作，對(duì)自己也是一個(gè)鍛煉一種提升。
6 Q3 @# R' C7 _* H# t, ?7 H管理一門學(xué)問，要慢慢學(xué)，更要因地制宜。
老員工不好管理，要找到根本原因，僅僅是因?yàn)槟闶切聛淼膯帷?font class="jammer">, V1 H& l0 @# T" d8 R
新員工的培養(yǎng)不能懈怠，新陳代謝是自然法則，任何時(shí)候都會(huì)有的。
核心員工要程序化，把他的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)之類的分享出來，寫成規(guī)范，同時(shí)要輔導(dǎo)新人，
確保不能因?yàn)樗凰κ志蜎]法開工，新人能在最短的時(shí)間內(nèi)勝任他的工作。
個(gè)人淺見，歡迎拍磚。

liufei150138947

回復(fù) toupack 的帖子

謝謝您的建議。很全面，很實(shí)用。