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樓主: 伯利恒星

我們單位半年離職率10%,正常嗎?

 火... [復制鏈接]
11#
發表于 2011-8-12 11:36:56 | 只看該作者
我們單位是永遠年輕。韓國老頭兒灰常之摳啊!
12#
 樓主| 發表于 2011-8-12 12:14:21 | 只看該作者
glin2051 發表于 2011-8-12 08:57
# `0 X( n2 R/ {+ @借著樓主的問題,我想知道20%離職的人員里有多少是一定要走的,有多少是只要老板加錢就不走而老板偏偏不給加 ...
' b- G! I# W2 r/ f6 g. n$ w+ @8 B
兩三千人規模的企業,找老板加工資,可能嗎?
* l1 T4 X  K* {8 Y( M$ `

點評

曾經見過這么個老板,一老員工找他加工資,他雙眼一瞪:要不我把整個廠都給你好了,我給你們加工資誰給我加?難道我找hujintao加啊?  發表于 2011-8-18 17:50
即時他做不了主,那么也會積極向上反映給你爭取的,直接地講因為你走了沒人干活,或是干不好等等  發表于 2011-8-15 13:38
你找最大的老板那當然不可能了,見都見不到,可以找你的直線上級或者是你的總工(總經理),一般的公司無論大小,像是這種中層領導是有給員工加減薪水的權利的,如果你在他眼中是必須的,那漲薪水肯定沒問題  發表于 2011-8-15 13:36
13#
發表于 2011-8-12 12:36:08 | 只看該作者
我認為不正常。
4 U+ k' ~/ V/ J/ K" e) \一年離職率達到50%才是正常情況。

點評

-_-!! 走的人可以去組建新公司了  發表于 2011-8-12 12:49
14#
發表于 2011-8-12 12:51:10 | 只看該作者
我認為不正常 9 U$ K$ p5 R' O
15#
發表于 2011-8-12 13:21:40 | 只看該作者
如果走的人都是剛來不久的話,那說明你們單位對新人的待遇和培養沒有吸引力。
1 {- A9 I1 \, [" u6 C
1 Q: j4 i  e* r# `: c# _如果走的人都是工作了幾年的話,那么絕對不正常了

點評

呵呵 沒人會像大俠這么想 他們只會想怎么招了個這樣的人 浮躁 xxxx xxxxx ···· 然后他們會繼續招人 然后繼續走 他們只會想 現在的大學生怎么都這樣  發表于 2011-8-13 10:01
16#
發表于 2011-8-12 13:33:18 | 只看該作者
夏天冰棍多 發表于 2011-8-12 10:52
/ Y  S# n' G0 I7 x在臺資企業  管理層 就沒大陸人  哎~~ 家族式的企業
0 E. {9 w$ H; u, s, O3 l
至少  都是大陸人哦~~~ 相對是平等的!
8 J2 H- B) h9 h" l# V1 K
17#
發表于 2011-8-12 13:55:09 | 只看該作者
我單位的離職率要求低于5%,不然要扣部門領導的錢!
18#
發表于 2011-8-12 15:18:52 | 只看該作者
我也剛從臺資出來呵呵
19#
發表于 2011-8-12 15:29:08 | 只看該作者
鐵打營盤,流水的兵,當年從我們公司整批整批的走出來創業。
20#
發表于 2011-8-12 15:49:08 | 只看該作者
是不是現在的人都太浮躁啊,我們公司也是人員流動很大。。。。。
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