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樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 21:42:11
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動靜之機 發(fā)表于 2012-5-21 21:18 ![]() 2 O9 x* p: H0 f: w
HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言
" F7 j, v. Q: Q: z L: g; ^. chttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=71002
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謝謝！ Y$ F. z* d8 ~$ B
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下面這段話摘錄自“HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言”
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一、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \
$ a( x" o' y) i- X( ]7 c 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^
: J. |# d, L6 N- \* O6 d9 r3 z歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A' u' P d/ X1 B# k0 o6 y5 {
附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成+ D# M+ `3 e) e1 X' }
功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `
, | A- a$ h p: C @3 T9 u: {子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解 m- ]8 m4 g$ W
這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)* u: Z$ M- z/ C2 o% `+ E, c+ W
理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O. H# P* P- N1 a$ e0 N
的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @
' ]% \$ k2 d2 p怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為9 R% F E }* b4 @( K' |% _% ]! B
什么還要用你？; b7 i3 v% r4 y, ? g
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樓主: robotics30
發(fā)表于 2012-5-21 20:37:17
發(fā)表于 2012-5-21 20:45:02
