員工出錯導致產品批量報廢，老板到底該不該扣他工資？

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魍者歸來

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發表于 2020-8-25 15:16:05 | 只看該作者

木然發表于 2020-8-25 15:06* r/ c( ?' O4 T) J; e% e% C
還是國企比較人性化。我們這出再大的質量事故，多數是象征性的罰一點。

所以剛出校門的年輕人還是建議去國企，國企是用大家的錢給個人買教訓漲經驗的

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bingo1990

22^#

發表于 2020-8-25 19:05:19 | 只看該作者

本帖最后由 bingo1990 于 2020-8-25 19:07 編輯

該扣，但不該扣那么多
當年四千塊錢工資的時候，被罰過1千塊錢

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遠祥

23^#

發表于 2020-8-25 21:36:56 | 只看該作者

肯定不合理了，一般工廠都會設定一個額度百分比設定失敗成本，不能擅自扣別人的工資還不通知一下得！

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白無無

24^#

發表于 2020-8-26 07:36:02 | 只看該作者

合理的這么多啊？拿多少工資擔多少責任，我一直是這么理解的。拿著白菜的錢擔著白粉的責任合理嗎？

點評

南天橫翼

改扣，私自更換鉆頭造成報廢，能造成報廢的基本情況應該是本來是M4螺紋底孔打φ3.2，你直接鉆成φ4了。這種類似的情況。不罰款肯定說不過去，但就是比例的問題了。再一個，沒質檢，兩個月才發現就說不過去了。發表于 2020-8-26 10:55

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Dandylian

25^#

發表于 2020-8-26 11:48:09 | 只看該作者

好的制度讓員工不犯錯，這是管理問題，如果有相應管理制度并已知之，按制度處理！沒制度，對不起，公司承擔！

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w1985owen

26^#

發表于 2020-8-26 20:21:52 | 只看該作者

我以前也遇到過這種情況，研發部有個人把尺寸標錯，加工報廢了東西，公司通報批評，罰款500，扣除當年獎金。其實，當時大家都3000-4000的工資，年終也就是發個1000-2000。一個大型機床的床身干報廢了，原材料不說，加工費加起來也要上萬了。
現在在一個新公司做產品開發，新產品不穩定，感覺都丟了老板好多億的訂單，

，這不還好好的繼續改進優化，反倒是自己壓力很大。