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當(dāng)家電巨頭海爾萬(wàn)人裁員計(jì)劃被證實(shí)，當(dāng)面板巨頭京東方大量啟用機(jī)器人操作員，當(dāng)沿海一帶的工廠大批向東南亞轉(zhuǎn)移，當(dāng)人力成本成為勞動(dòng)密集型企業(yè)不堪重負(fù)的主要因素，當(dāng)“世界工廠”中國(guó)的制造業(yè)優(yōu)勢(shì)漸失，富士康，這個(gè)在大陸擁有120萬(wàn)員工的代工帝國(guó)，卻依然時(shí)時(shí)處于饑餓的缺工狀態(tài)。 最新公開(kāi)的消息是，富士康近期將在大陸地區(qū)新招聘員工超過(guò)十萬(wàn)人。對(duì)此，《華夏時(shí)報(bào)》記者在隨后的采訪中雖然沒(méi)有從官方渠道證實(shí)這一數(shù)據(jù)，但富士康在鄭州、成都、貴陽(yáng)等地的工廠正大規(guī)模招工卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。 鄭州富士康招聘中心的中介負(fù)責(zé)人6月24日告訴本報(bào)記者，富士康現(xiàn)在正在大量招聘普工，“人數(shù)沒(méi)上限，現(xiàn)在缺人缺得厲害。” 富士康逆勢(shì)招工，傳達(dá)出了什么信號(hào)？不得不說(shuō)，員工的不斷離去與涌入，成就了富士康的龐大帝國(guó)；而在它的快速成長(zhǎng)期間，為蘋(píng)果產(chǎn)品代工正在成為驅(qū)動(dòng)這個(gè)帝國(guó)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的主要力量。 而在富士康背后，更深層次的視角是，江河日下的中國(guó)制造業(yè)依然有著獨(dú)特的生存方式，富士康掀起的或許正是一場(chǎng)傳統(tǒng)人工對(duì)智能用工的逆襲。 “現(xiàn)在缺人缺得厲害” 盡管對(duì)富士康來(lái)說(shuō)，招工永沒(méi)有終點(diǎn)；但這次傳出的招工數(shù)目的確太大了。 6月23日，業(yè)內(nèi)傳出消息稱(chēng)，為滿足iPhone6的產(chǎn)能需求，蘋(píng)果主要代工廠商富士康近期將在大陸地區(qū)招聘的新員工人數(shù)超過(guò)十萬(wàn)。 十萬(wàn)新增員工，幾乎相當(dāng)于富士康煙臺(tái)廠區(qū)用工高峰時(shí)期的總?cè)藬?shù)。這對(duì)富士康來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)小數(shù)目。而如果十萬(wàn)人的數(shù)字確定，這將是富士康近期在大陸最大規(guī)模的一次招聘。 事實(shí)上，時(shí)至入夏，富士康各個(gè)工廠的大舉招聘已經(jīng)如火如荼了。據(jù)記者了解，富士康在鄭州、成都、貴陽(yáng)等地的工廠近期都在大規(guī)模招聘一線工人。 據(jù)上述中介負(fù)責(zé)人介紹：“新招員工進(jìn)廠后的主要工作是組裝iPhone6手機(jī)，另外還有生產(chǎn)手機(jī)外殼。” 該負(fù)責(zé)人一再向記者強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘者零經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)關(guān)系，直接來(lái)報(bào)名就行，入職的前3天會(huì)有入廠培訓(xùn)，“現(xiàn)在進(jìn)去訂單多，加上加班費(fèi)，一個(gè)月工資四五千元不成問(wèn)題。” 除了普工外，去年早早停招的暑假工和臨時(shí)工也在大量招募。 另一家鄭州富士康的中介人士對(duì)記者表示，6、7月份，鄭州富士康將大量招聘暑期工，“去年這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工都安排不進(jìn)去，全被送去煙臺(tái)富士康了。今年卻一直都在招，啥時(shí)候來(lái)都行，但身份證上的年紀(jì)必須夠要求，必須做滿兩個(gè)月。” 據(jù)記者了解，作為iPhone的主要生產(chǎn)基地之一，鄭州富士康是大陸員工最多的分廠，高峰時(shí)期的員工有30萬(wàn)人左右，其三個(gè)廠區(qū)均與蘋(píng)果有關(guān)。其中，港區(qū)最多有20萬(wàn)人，主要是IDPBG事業(yè)群（數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）所在地，主要負(fù)責(zé)組裝手機(jī)；經(jīng)開(kāi)區(qū)是SHZBG事業(yè)群（鴻超準(zhǔn)事業(yè)群）所在地，主要生產(chǎn)加工手機(jī)、筆記本等的外殼；而中牟廠區(qū)主要生產(chǎn)手機(jī)數(shù)據(jù)線等配件。 富士康官方對(duì)各工廠大舉招聘的表態(tài)卻依舊謹(jǐn)慎。富士康在6月24日郵件回復(fù)本報(bào)記者提問(wèn)時(shí)表示，作為一貫嚴(yán)格遵循的公司政策，富士康不針對(duì)當(dāng)前或潛在客戶及產(chǎn)品發(fā)表任何評(píng)論。 但同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)在的招聘行動(dòng)，富士康也并沒(méi)有否認(rèn)。富士康方面對(duì)本報(bào)記者表示，基于不同客戶的產(chǎn)品生產(chǎn)周期，富士康大陸各廠區(qū)會(huì)持續(xù)開(kāi)展人力招募及補(bǔ)充工作。 代工廠的生命力 富士康的大舉招聘總是不可避免地與蘋(píng)果新面世的產(chǎn)品聯(lián)系在一起。這一次的對(duì)象，是傳說(shuō)即將于今年9月正式上市的iPhone 6手機(jī)。 盡管富士康總裁郭臺(tái)銘正在極力控制蘋(píng)果對(duì)富士康的影響，但從鴻海的2014年?duì)I收?qǐng)?bào)告中依然可以看出，來(lái)自蘋(píng)果的收入已經(jīng)占據(jù)了鴻海（富士康母公司）總營(yíng)收的將近一半。而在蘋(píng)果2007年推出第一款iPhone手機(jī)時(shí)，這個(gè)比例僅有17%。 事實(shí)上，郭臺(tái)銘在今年3月就曾對(duì)外表示，鴻海的旺季爆發(fā)力，還是落在下半年。有熟悉富士康的業(yè)內(nèi)人士對(duì)本報(bào)記者分析稱(chēng)，這是由于蘋(píng)果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才會(huì)是富士康的生產(chǎn)旺季。 而蘋(píng)果的報(bào)告也從側(cè)面證實(shí)了新產(chǎn)品在今年面世的可能。 蘋(píng)果4月份提交的季報(bào)顯示，在產(chǎn)品加工機(jī)械、新生產(chǎn)設(shè)備、廣告和研發(fā)等方面的前期投資共計(jì)28億美元，較上年同期的支出翻了一番。 據(jù)記者了解，iPhone6手機(jī)分為4.7寸屏與5.5寸屏兩個(gè)版本。而有消息稱(chēng)，富士康除了拿下了4.7寸屏版本約七成的訂單之外，還獨(dú)自拿下了5.5寸版本的全部訂單。 一位鄭州富士康內(nèi)部人士向記者確認(rèn)，鄭州富士康現(xiàn)在的大規(guī)模招聘，正是為了生產(chǎn)iPhone6做準(zhǔn)備。 據(jù)該內(nèi)部人士介紹，鄭州富士康K區(qū)和F區(qū)的組裝車(chē)間目前下線的主要還是iPhone5S。iPhone6此前一直只是小批量試產(chǎn)，6月才開(kāi)始量產(chǎn)，7月、8月預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到生產(chǎn)高峰。 盡管iPhone6的量產(chǎn)與富士康大舉招聘不能直接畫(huà)上等號(hào)，但富士康的每次大招募都與訂單，特別是蘋(píng)果的訂單脫不了干系。上述鄭州富士康內(nèi)部人士對(duì)記者說(shuō)：“每次新一代iPhone發(fā)布前的四五個(gè)月，富士康都會(huì)大量招收一線普工為生產(chǎn)做準(zhǔn)備。” 有消息稱(chēng)，在2013年iPhone5S上市前，富士康曾在大陸各廠區(qū)啟動(dòng)了9萬(wàn)人左右的招工規(guī)模，但這個(gè)數(shù)字并未得到富士康官方的承認(rèn)。事實(shí)是，在iPhone5面世前半年，當(dāng)時(shí)的主產(chǎn)區(qū)之一太原富士康也在2012年有急招大量普工的消息。 代工廠帝國(guó)富士康的生命力，幾乎年年都有蓬勃的理由。 2013年河南省工信廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年前5個(gè)月鄭州富士康手機(jī)產(chǎn)量突破3000萬(wàn)部；而在11月當(dāng)月，手機(jī)產(chǎn)量就高達(dá)1535.1萬(wàn)部。這意味著11月一個(gè)月的產(chǎn)量相當(dāng)于前5個(gè)月產(chǎn)量的一半。 而富士康的對(duì)手，蘋(píng)果iPhone6手機(jī)的另一代工廠商和碩聯(lián)合科技也將在昆山工廠增員三成，以跟上智能手機(jī)生產(chǎn)的步伐。這在某種程度上證明了富士康此時(shí)大規(guī)模招聘的可靠性。 制造業(yè)逆襲 如潮水涌來(lái)般的大舉招聘，對(duì)富士康來(lái)說(shuō)是一件常事。但對(duì)于此時(shí)的中國(guó)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)10萬(wàn)增員更像是一場(chǎng)智能化向人工回歸的逆襲。 越來(lái)越多的消息是，隨著智能化以及向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型大潮的洶涌來(lái)襲，傳統(tǒng)制造企業(yè)正面臨著一波裁員的節(jié)點(diǎn)。 日前，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏主動(dòng)向外界曝出了海爾的裁員計(jì)劃：海爾在去年已經(jīng)裁員1.6萬(wàn)人的情況下，今年仍將繼續(xù)裁員1萬(wàn)人。此外，京東方的北京8.5代線面板工廠也已經(jīng)大量啟用機(jī)器人操作員。 事實(shí)上，郭臺(tái)銘早已看到智能化對(duì)于富士康的重要性，早在2011年，郭臺(tái)銘就曾表示，富士康將以日產(chǎn)千臺(tái)的速度制造30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，并希望到2014年裝配100萬(wàn)臺(tái)機(jī)械手。 但從實(shí)際情況看來(lái)，百萬(wàn)機(jī)器人計(jì)劃在富士康內(nèi)部實(shí)施得并不順利。富士康總部相關(guān)人士對(duì)本報(bào)記者委婉地表示：現(xiàn)在富士康內(nèi)部的原則是，不談?wù)摍C(jī)器人計(jì)劃。 曾有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，機(jī)械手成本過(guò)高，沒(méi)有幾百萬(wàn)的生產(chǎn)量，自動(dòng)化組裝線的成本優(yōu)勢(shì)根本體現(xiàn)不出來(lái)。而同時(shí)，機(jī)械設(shè)備只能提高產(chǎn)能，品質(zhì)跟手工比卻有所降低。 相比機(jī)械手的劣勢(shì)，大陸相對(duì)廉價(jià)的人工依然吸引著富士康。 就在6月23日當(dāng)天，郭臺(tái)銘還在對(duì)臺(tái)灣地區(qū)媒體吐槽：“現(xiàn)在30K新臺(tái)幣（合人民幣約6210元）都招不到大學(xué)生。”但在大陸工廠，大學(xué)生進(jìn)入富士康也要從普工做起，內(nèi)部晉升，試用期的底薪是1800元，轉(zhuǎn)正后才到2000元（加班費(fèi)等收入另算）。 而另一個(gè)吸引郭臺(tái)銘大舉招募的原因，是富士康龐大招工帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，以及富士康對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況的強(qiáng)勁拉動(dòng)，已使郭臺(tái)銘手握與地方談判的籌碼。 郭臺(tái)銘和他的富士康早已成了各地招商的主要對(duì)象。記者了解到，6月17日才開(kāi)工建設(shè)的合肥綜合保稅區(qū)，已經(jīng)啟動(dòng)了對(duì)富士康的招商工作。 以鄭州富士康為例，2012年上半年，鄭州富士康進(jìn)出口額達(dá)到104.3億美元，占河南省進(jìn)出口額的48%。而鄭州富士康的到來(lái)，還吸引了多家相關(guān)配套企業(yè)在當(dāng)?shù)芈涞亍?/font> 而鴻海在電商、自主品牌等“軟”的方面尋找出口的失敗，更使得富士康在“硬”的制造業(yè)代工方面繼續(xù)做大。萬(wàn)得城、賽博數(shù)碼、萬(wàn)馬奔騰計(jì)劃以及飛虎樂(lè)購(gòu)這些業(yè)務(wù)的相繼失敗證明，郭臺(tái)銘本想逐步遠(yuǎn)離的制造業(yè)才是富士康立足的根本。
http://tech.ifeng.com/it/detail_2014_06/28/37065991_0.shtml
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發(fā)表于 2014-6-29 01:13:50
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