這份培訓合同簽不簽？左右為難，蛋疼

crazypeanut

老鷹 發表于 2015-7-25 16:30
嚴格說來這樣做也不合理，甚至不合規。獎金應該按照貢獻發，而不能按照是否簽合同來發。

問題在于，貢獻大小，還不是領導一句話的事情

月露冷

河豚會吹泡泡 發表于 2015-7-25 16:26
有這么好的機會為什么不學。只要工資不算太低。而簽了沒有規定3年內不加工資（工資必須每年都要加），這無理 ...

( T) e8 o7 @  Q0 ~8 l5 W因為PROE用了兩年了，所以基本上問題不大，所以我覺得這次培訓對我收獲不是很大，而且，這只是個開始，簽了第一份就有第二份，疊加就不是小數目了，而且這邊工資不高，家人也不再這邊，所以3年內離開可能性很大，所以最后還是打算不簽

月露冷

看我發揮 發表于 2015-7-25 16:31
! T6 W3 V, g7 }4 |. Z! ?2 Z如果，你的PROE的技術可以，你可以說，我不需要培訓，該培訓的東西，我都精通了。

其實這個培訓每年都有，一般是針對剛來的本科生的，其余人可以選擇性的聽或不聽，但今年突然要所有人簽協議，難道是因為今年效益太差，走了不少人，想通過這種方式留人嗎
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月露冷

crazypeanut 發表于 2015-7-25 16:31
問題在于，貢獻大小，還不是領導一句話的事情

8 ?& j4 P' U9 C$ r' `! e  W; X# u/ t: C是的，獎金是部門領導做的，經過董事長簽字就行了，其實也是第一次遇到這種事，簽不簽也猶豫了很久，但考慮到待遇和家庭因素，還是打算不簽了，隨他吧，

害怕伏櫪

站在企業角度，可以理解，無可非議。

一路一路

現在哪個公司不是這樣？我們現在只要是公司花錢培訓了的，都會跟我簽協議，我都不敢猶豫的趕緊簽了，我要簽的慢人家下次就不帶我玩了。。。

roamcamel

醉翁之意不在酒，公司之意也不在培訓。
% x" S+ P& m0 W  q9 K你能不能干活，公司心里有數。而這個培訓能不能真正提升你的工作效率還兩說，其實公司是想要留住你，增加安全感。
你要是真的找到更好的歸宿，3K的培訓費用自然不在話下。但是你如果覺得這次的培訓讓你覺得很惡心，不如把這次培訓當做崔健很久以前唱的那首《一塊紅布》來聽吧。大家都不容易，如果你真的不能忍，就早點提出來。不是要你馬上走人，而是這個培訓你就是不去。公司是拿你沒辦法的。不服從公司的安排，這個事情可大可小。如果真給你小鞋穿，你可以把事情搞大點。你要是有簽勞動合同的話，就去勞動局舉報，公司不會真的和你來硬的。

牙刷刷牙刷

3000塊，先簽了再說

heweiweibaby

我們公司有類似的協議，是去總部培訓的，想去就要簽5年合同，不去也沒關系

heweiweibaby

另外問一句，這種軟件真的有必要培訓嗎？