這份培訓合同簽不簽？左右為難，蛋疼

金色流年

3000塊的培訓費用，還要簽合同，這公司也沒必要呆了吧

數控轉臺

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
先簽再說 辭職走法律途徑

北回歸線33

又一老實人！

軒轅相濡

幾千塊錢而已 何必看的那么重  兩害相遇取其輕著  自古的道理嘛   簽吧 辭職大不了配幾個錢

一劍青龍

培訓就培訓吧，三年時間不是太長，

月露冷

意力 發表于 2015-7-25 23:38
這是一個明擺的坑嘛。挖出這樣的坑出來，總是不宜久留之地了。樓主權衡，開始為以后打算，是否覺得可以跳了 ...

打算年前年后跳，不簽了
7 P4 j( j# Z6 H) z; R% B

月露冷

seekfor 發表于 2015-7-25 23:48
- t6 B" q, V, }( l1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？
1 P9 p7 ?  T( ~' H% ]  d6 B  ~3 s2、很多人說說為的topDOWN不需 ...

首先，我覺得拿一萬元的人絕不是因為他軟件用得好，再說一個軟件用了兩年我覺得最起碼我不會卡殼在因為軟件的摸個功能不會用，所以我覺得很多人過分強調全面的去學習一個軟件是沒有什么意義的，現在工作中運動仿真用不到，拿我就沒有必要去學，還是夠用就行，我不覺得一個軟件需要花很多時間去學習，對大多數人而言，最后，這個培訓實際每年都有，我們公司是高價買的版權，所以這個培訓是附帶的，是針對剛來的大學生的，我去年已經學了，所以，我才說這個培訓價值不大，至于說的骨架建摸，現在我們就是骨架建模，我覺得暫時夠用了

seekfor

月露冷 發表于 2015-7-26 19:07
首先，我覺得拿一萬元的人絕不是因為他軟件用得好，再說一個軟件用了兩年我覺得最起碼我不會卡殼在因為軟 ...

+ T* z& ]) _& ^我想你理解錯我的意思了，我一點都沒有說軟件好才能拿高工資哦；思維決定一切；
就拿TOPDOWN而言，我想說的是入門容易，要想用的好是需要見識一下優秀的設計思路
和實際案例的，這也是培訓的意義所在；
當然，工作中用不著另當別論；能有效率的完成工作的技能都是好技能，不一定要什么都學；
買軟件附帶的培訓沒什么效果(這種附帶的培訓都收費？你們公司想錢想瘋了？），都是草草的講一下。

363219343

五六八八 發表于 2015-7-25 20:58
4 i0 j+ N( O" d: a- W1 _. Q3000，真的不多，要我我也選2，說實話你到其他地方不一定有這個培訓，我們當時進公司也要求簽類似的協議， ...

' [+ F% J2 }: T- N/ V) _最新合同法不是規定員工離職不用賠償違約金？

三腳貓

樓主打算年前年后跳，不簽了
8 S+ q/ E( \4 _; Q( J3 p* [! ?
3000元的培訓費換三年的工作年份,這公司太會算計了
告訴老板,說自學,給老板省下這3000元
不簽意味著暫沒長遠干下去的打算
老板要留你,你是個有用之材,
' `$ }9 ?1 e# j8 l  K若沒態度或讓你走人,    同志仍需努力