國(guó)內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

常青樹(shù)521

來(lái)這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了，老板還不給我簽勞動(dòng)合同，是什么意思？

依晨不染

在私企想讓老板主動(dòng)給你漲工資基本是不可能的事，不像外企每年都有年終考核根據(jù)考核績(jī)效按百分比漲工資，在現(xiàn)在這公司干了5年，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會(huì)主要給你加，而且給你各種花式畫(huà)大餅，今年效益又不好工資拖欠嚴(yán)重，心太累，年底跳槽，當(dāng)然還有其他原因。

滾刀魚(yú)

; p' M/ P1 ]) ^9 B1 e這個(gè)怎么說(shuō)呢？不是每個(gè)人的創(chuàng)新點(diǎn)子都是無(wú)極限的，再牛逼的設(shè)計(jì)師也有遇到瓶頸的時(shí)候，搞設(shè)計(jì)的工程師在一個(gè)公司呆久了，在老板心里對(duì)這個(gè)老員工就會(huì)有一個(gè)評(píng)價(jià)或者印象，對(duì)老員工的能力都會(huì)有一個(gè)評(píng)價(jià)指數(shù)，老板覺(jué)得再漲工資是浪費(fèi)了，尤其在遇到不可逾越的技術(shù)難題時(shí)，老板更寄希望于新員工帶來(lái)希望，也就是典型的“喜新厭舊”的老板，而且國(guó)內(nèi)大多數(shù)老板都希望來(lái)個(gè)新超人拯救世界，所以老員工出走很正常，老員工也出走去別的公司當(dāng)新超人，這就不難解釋?zhuān)瑱C(jī)械工程師跳槽率居高不下的原因了。

常青樹(shù)521

常青樹(shù)521 發(fā)表于 2016-1-14 08:28
來(lái)這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了，老板還不給我簽勞動(dòng)合同，是什么意思？

* @1 J7 d$ i3 t+ Y! b4 _) P3個(gè)月前就和老板提過(guò)，當(dāng)時(shí)說(shuō)簽，后來(lái)就一直沒(méi)有回音了。
- [+ p# K3 E/ o+ s; B, @8 t

美好生活001

我完全贊同，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂(lè)意接受，等走時(shí)漲2000也不會(huì)留

鑫森淼炎垚

木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
我從來(lái)不找老板談工資，因?yàn)槲矣X(jué)得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

3 i( g, Q6 Z' j1 a  F( a厲害啊。那就企業(yè)？

輝輝在飛12138

自己強(qiáng)才是真強(qiáng)

錢(qián)塘小寶

最主要原因是廉價(jià)勞動(dòng)力太多，你不干，多的是人排隊(duì)干，有幾個(gè)人能像988大俠他們那樣，關(guān)鍵是供求關(guān)系
90后這方面要優(yōu)于80后70后，國(guó)內(nèi)企業(yè)也慢慢在轉(zhuǎn)變觀念。

kayex

跳槽確實(shí)還真是一個(gè)漲工資最好的方法，結(jié)果就導(dǎo)致了一個(gè)惡性循環(huán)啊

麥兜大俠

這個(gè)是大多數(shù)情況