國(guó)內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

masterzhuce

我覺(jué)得這句很有道理，背后折射的問(wèn)題也很多，這些問(wèn)題不單在機(jī)械行業(yè)，制造業(yè)。。在其他行業(yè)也存在。
員工與公司的矛盾，更多的情況應(yīng)該是公司管理方面的問(wèn)題，畢竟中國(guó)人的本性都是任勞任怨，勤勞樸實(shí)的。

potentlube

我到現(xiàn)在也沒(méi)跟老板提過(guò)一次漲工資的問(wèn)題，他是2-3個(gè)月給我漲100，但是我覺(jué)得現(xiàn)在已經(jīng)漲到他的“最大承受值了”。明年也應(yīng)該沒(méi)什么盼頭了，沒(méi)合同，沒(méi)五險(xiǎn)一金

黃磊888

跳槽重新開(kāi)始

諸行無(wú)常

說(shuō)的很好，不知道如何解釋這種現(xiàn)象，13年入職現(xiàn)在的公司，來(lái)的時(shí)候沒(méi)有談工資，把以前的工資單拿給老板看，老板說(shuō)工資和以前一樣，年底獎(jiǎng)金會(huì)多，項(xiàng)目獎(jiǎng)也會(huì)多。沒(méi)有較真，覺(jué)得老板應(yīng)該重信諾誠(chéng)，現(xiàn)在算來(lái)已經(jīng)來(lái)了快三年了，13年給了1W塊獎(jiǎng)金，14年給了2K，15年估計(jì)沒(méi)著落了~從來(lái)沒(méi)有提過(guò)加薪，真不知道我的堅(jiān)持是否還有意義，

南京非標(biāo)自動(dòng)化

初來(lái)公司半年之后老板主動(dòng)漲了500，干了一年后，老板年終特別表?yè)P(yáng)   口頭的表?yè)P(yáng)  沒(méi)有任何漲工資跡象，后來(lái)主動(dòng)要求漲工資，勉強(qiáng)答應(yīng)每月漲2000，發(fā)工資時(shí)扣除1000，說(shuō)是年終一起發(fā)12000，快過(guò)年樂(lè)，  不知道有沒(méi)有這12000

chuer

這就是國(guó)情，經(jīng)過(guò)這么多事我總算明白了，每個(gè)個(gè)人都想從別人身上撈一把，越多越好！

Luca-doctor

作為一個(gè)剛工作三年的菜鳥(niǎo)，我想說(shuō)說(shuō)我的經(jīng)歷和看法。大概在八月份的時(shí)候我升職失敗，加薪無(wú)望很是郁悶。后來(lái)我才知道，不升職，無(wú)加薪。非不升值，在這個(gè)公司里，你是工人就拿工人的工資。你是領(lǐng)班就拿領(lǐng)班的工資，你是主管就拿主管的工資，基本上是限死的。不存在什么學(xué)歷啊，經(jīng)驗(yàn)啊竟然連工齡工資也沒(méi)有。本來(lái)這是無(wú)可厚非的，相同職位本來(lái)工資就該差不多，但人與人之間，有著很大的差別，可是老板連求同存異這點(diǎn)概念也沒(méi)有。所以，我滾蛋了，現(xiàn)在還有下家。有人問(wèn)我后悔嗎？我不會(huì)后悔，離開(kāi)布雷維尼我可能后悔一陣子。但不離開(kāi)我會(huì)更后悔。

xiedreamcomp

中國(guó)現(xiàn)在的行情貌似確實(shí)是這樣，有了經(jīng)驗(yàn)，換一家公司往往了工資能漲很多

xiong__007

其實(shí)根本原因是這幾年的通貨膨脹太厲害了，GDP太多了。很多老板還不適應(yīng)RMB貶值的速度，等到員工離開(kāi)后，再招新員工的時(shí)候才追悔莫及，如果上天能給他再一次選擇的機(jī)會(huì)的話，他一定會(huì)說(shuō)，沒(méi)問(wèn)題，如果一定要較真漲多少的話，漲一萬(wàn)我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。

小魚(yú)人zhangrsl

工作地深圳，這邊想要工資高也得常跳槽。