如果你的老板對你說句話 你會怎么想？

pengzhiping

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  看了998大俠帖子回憶以前的事情！這是幾年前的事！那是剛踏入職場的時候，當時在公司做助理了，也算不上設計！有一次在加班完之后遇到老板！ 就談一些公司的事情，那時的我是剛出茅廬什么都不懂，就談到工人管理事情，對老板建議工人要好好培養！尤其是一線工人！包括參加培訓學習之類的！“工人只是一個工具”老板這樣回答一句 ！就這句話當時的我沒反應過來！后來站在理性角度想他說的也有道理，每個都是“工具”不同的場景承擔的不同的功能！在公司我們都是老板賺錢的工具!尤其是商業經濟社會，許多都不能太感性化！
    讓我想起當年貝克漢姆被曼聯賣掉，當時貝克漢姆在接受《世界新聞報》專訪時令人感動的承認到：“我寧可放棄足球，也不愿離開曼聯。”這是貝克漢姆的心聲，貝克漢姆堅持表示他甚至愿意免費在曼聯俱樂部踢球，為的是證明給弗格森看他對于曼聯的忠誠。不過足球比賽就是這么實際，曼聯官方網站已經公開承認他們接受巴薩3000萬英鎊的報價，貝克漢姆離開曼聯已成定局。貝克漢姆并不想放棄，在接受采訪時《世界新聞報》的記者可以感受到貝克漢姆的心在流淚，“曼聯是我唯一想效力的球隊，我真的不敢想象最近發生的一切。”貝克漢姆這樣說道。
2 s5 [+ |  K6 m. z$ [1 n( Z# q% P       最終以3000萬英鎊從曼聯轉會到皇馬!從上面的消息我也看到貝克漢姆也一時難以理解這種商業行為！對于俱樂部來講把自己當家球星賣掉也是一種正常商業行為!
0 P% W3 ~& Z2 F       我們都是市場商品 也是人家的工具！尤其是現在我們更需要 U盤化生存 自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作！（羅振宇先生提出的）
只要像998大俠達到了U盤化生存了才符合未來市場@2266998 ！這才是厲害的工具！
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2266998

現實的國內社會，就是如此，你沒有什么選擇，因為你會，你就玩，人家怎么決定，你無法左右，
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去年，還有人信誓旦旦對俺說，誰搬走，富士康都走不了，哈哈，
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! V+ D  M) N( X5 U現在，人家對俺說，誰搬走，華為都不會搬走，

俺說，華為當過了‘發展硬件階段’以后，側重軟件了，你打賭他不搬走？純粹扯淡，

國人的短視，害死了自己，

wangqing1

如果工人是工具，那么工廠就是庫房，老板就是庫房管理員

m_e

U盤化生存，這個形容好

20090500

實踐中，慢慢理解現實的冰冷
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universal

大俠，U盤也可以裝系統的，而且非常有用

hli6

每個角色當擔的人，都是工具。

互通有無

關鍵是人和人之間沒有信任，沒有忠誠度，都是互相利用；日本的企業絕大多數都是終身服務一家公司。

pengzhiping

@楊善梅

楊善梅

pengzhiping 發表于 2016-5-25 13:47
@楊善梅

這個我早在慈溪四聯廠上班的時候，那個小馬老板已經跟我很好的詮釋了，我明白工人永遠只是老板的賺錢工具，工人與老板永遠是利用與被利用關系，中國的老板永遠扮演著奸商角色，有錢可賺了就拼老命的上，沒錢可賺了就立馬撤退，沒有一個做大事的事業心，也永遠不能做大和做強，一家工廠頂多堅持二三十年的光景，也就差不多完蛋了，還要看老板的下代是不是一個辦事的主，如果老板的下代（富二代）是個一事無成的花花公子的，那么這家廠子一旦輪到小老板當家時，必然會辦事陰誤陽差，要不了幾年的光景，便不了了之，因此當今的中國就沒有一家老字號。同樣老板對工人也是這樣，老板認為你工人有一定的利用價值，那就想辦法去用一下，以幫助自己度過難關，或為自己開發一款新產品，等到老板手上贏利或是新產品已全面投放市場了，在市場上有了一席之地的時候，你這個員工的利用價值也就沒有什么了，于是便想盡一切辦法讓走人，要么直接邊緣化，要么以別的理由提出降薪，最好只能乖乖走人。這些老板做事簡直就是鉆頭不顧屁股，凡正中國一樣不多，就是落個人多，我老板把你辭退了，下次再想找的時候，你不干，我可以將工價稍微開低一點，呵呵，你不干，我照樣還能找到別人干，尼瑪的，我離掉你，難道地球還不轉了？呵呵，我認為在老板手下干事，只能是干一天算一天，干一年算一年，想發大財，那是不可能，只能是餓不死漲不昏。老板的話，不能完全當真，只能是聽一半，留一半，老板必竟還是老板，他的權力至高無尚，工人永遠只是老板手下的一個賺錢的工具。