難道跳槽才是絕大多數人大幅漲工資的唯一方式？

ygcygx

9 d& O) d; K$ f. t  G! r* J
這1年我們團隊為公司拉來了幾個客戶的單子，是公司的重點項目。上班好好干，把每張圖紙畫好審好，每個DOE盡量做到周全。。。不浪費上班時間，每天都要免費加班半小時以上，有的長達3、4小時。
7 \$ U& r) P! G然而。。。
- M! C- ^) w; z+ ~' R3 z然而。。。
$ g" M# \% g8 J不但當初應聘進來時的收入沒兌現。
今年年終獎只有去年的1/3不到，靠年終獎換個好手機的計劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%，我對超過這個平均漲幅太多不抱太大希望。。。
6 W* u8 U5 E3 O! E/ ^% ^. t行業不好，企業效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤還是增長了，另外節流方面還裁掉了很多員工節約了不少錢）。
: E0 e( A1 w5 E, i在這種背景下，那些工作幾年的老員工，都希望被裁掉。。。
/ ~! `5 S# ?# }4 `$ @但是，這段時間經常有獵頭打電話，談到我的收入，如果跳槽，年收入可以有個至少50%的增幅（行業水平），我因為不想頻繁換工作，還沒有接受。（現在工作差不多干了1年）。。?？梢娢以诂F公司收入是低于行業水平的。。。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點薪水呢？
) J3 z: u& ]0 @' F3 ^& Y0 s4 O回歸本題：
& |6 r; \# N" ^% d% P8 v( u也許不只是我公司這樣，也許很多公司都這樣，也許大多數機械人都這樣——在現職，加薪太慢太少，承諾的收入及漲幅兌不了現，出于經濟方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式。。。
  R% @$ `5 v: h; c" c& l——
: f% m7 w2 ?, X1 {5 r其實我是想穩定的。。。可是明年，后年，也許我就不會這么想了

張春曉

要么忍，要么滾，這是中國式管理的標志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來！

781995655@

2%的漲幅，和沒有漲基本一樣。
- y; o* v% d$ [7 B7 a0 T
答應的東西現在沒有全部兌現，估計以后兌現的更少，甚至會沒有。

這就是中國地主老板的觀念：你離了他活不了的，他敲你 一兩次，你破產了。慢慢的剝削你，直至你在他家為奴為婢。
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現實上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至會付出他整個公司的利益。

6 `% t, Z+ o1 v走吧，這樣的公司。
. z* `$ v! R# s, O# g& G

pengzhiping

都是覺得外來和尚會念經！這是國內企業和國外企業最大區別！

alde

半小時叫加班？
! J% Q/ i  }; T如果你的薪資構成很大比例是浮動的，那效益不好的時候還真得縮水。
+ G3 l3 f1 B* X# N另外獵頭你還是有實際接觸的好，電話溝通不怎么靠譜。

桂花暗香

5 a2 M- h$ o/ L& m, b; L7 f  \" `9 f/ ?
老鷹 討論的 你沒有利用價值了，毫不客氣趕你走！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的話，還是為錢途考慮

xiong__007

在國內還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會被老板或別人認為是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都會是以高姿態才會回去。這也是國內企業人才流失的怪圈。