難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？

所羅門(mén)_x

普遍的中國(guó)管理思維，我還見(jiàn)過(guò)更極端的，臺(tái)企哦，行情不好裁員，要求漲工資裁員，轉(zhuǎn)正了看看這批活忙完了再裁員，來(lái)訂單了再招，然后再裁員。。。。。比如，江蘇無(wú)錫的綠點(diǎn)公司，每期的招聘會(huì)都大批招聘技術(shù)員。呵呵，我早司空見(jiàn)慣了！

暖暖手工

外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)，隔壁的飯菜香，都這種心態(tài)。

gyq720

xiong__007 發(fā)表于 2016-7-2 13:32
在國(guó)內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會(huì)被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的。 ...

) Y. k- z$ h2 {) L' e都是現(xiàn)在的職業(yè)人員搞成這樣的，從前可不是這樣的，朝秦幕楚這詞那來(lái)？背六國(guó)相印的那個(gè)又怎 么有機(jī)會(huì)！
9 F9 V& H( Q, u$ d: n

一世輪回

摸索者18 發(fā)表于 2016-7-4 08:56
公司效益不好，大部分企業(yè)應(yīng)該都不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)吧。我的去年沒(méi)有發(fā)。
哎！

我的年終獎(jiǎng)?wù)f發(fā)，還沒(méi)兌現(xiàn)。哎，這都七月份了..

ypw

yanhunanche 發(fā)表于 2016-7-2 15:58
企業(yè)管理要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光 員工的薪資按計(jì)劃增長(zhǎng) 任何時(shí)候 ！

中國(guó)的老板是怎么出來(lái)的……一個(gè)人的思維已經(jīng)決定了走向
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gbj123

中國(guó)私人老板都是很小氣的

wlq129

這樣的企業(yè)也沒(méi)啥留戀的，我們出倆就是賺錢(qián)的，我們需要養(yǎng)家糊口，有機(jī)會(huì)還是跳吧！

bob_fang

老板都是這樣的，你威脅跳槽了，才會(huì)給你加班。

jhon891

過(guò)年基本如此，你能干 老板感覺(jué)物超所值！

成歌2047

絕大多數(shù)是這樣的，只有跳槽才能加工資，否則只有極少數(shù)人能升上去；而且公司需要人才首先就從處招聘，公司內(nèi)的不考慮。