職場中的薪酬規律

小河HH

想飛的鳥~~ 發表于 2016-12-2 08:52
現在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

所以多辭職，多找工作。否則別人比知道你的厲害，。

Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-1 22:08
0 B5 c. @2 [  e$ N; \2 [/ Z7 j確實是這樣的。這也是大小企業的主要區別吧

+ U( r. g8 }' v  J+ w" P( K然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個機械人20年也不敢算是廣意上的千里馬，無非是就一貫所待行業較熟悉而已，所謂挪窩死。去年我們這邊因為要上一個項目，然后老板看咱幾個壯丁不夠用了，就招了一個哥，年齡40+了，據說985出生，前公司是三一重工，結果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一個月就協議辭退了... ...   細細想來，甚是凄涼啊~機械人，唉。

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 21:18
然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個 ...

2 o9 M$ q3 `# b6 G機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。
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Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-2 21:53
5 }) a8 m2 |) A0 S! F機械太傳統了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

( \- m# J0 c9 W& B# n' ?3 d( f" @這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05
$ p+ o6 D& {7 [這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

機械相對來說真的不好做。
0 T" b4 e* u4 D) j

小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:05
( v, e4 o2 h3 s" }1 v  k: i! ~2 l6 F這么說稍稍籠統了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~

有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。
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Danmo_YH

小河HH 發表于 2016-12-2 22:25
有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。

但求與時俱進。
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小河HH

Danmo_YH 發表于 2016-12-2 22:47
: l; m8 R7 V* ^但求與時俱進。

! x; R7 e# x. v4 }% x% \; ^也只能是但愿了。
" e& R3 R6 d; i* f; d+ g

xiaodongping

xueqingchao 發表于 2016-12-2 08:42
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節)的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

# d3 s$ i4 w( w% P" ]0 X% A可能你身邊有這樣的例子，確實，在職場中一個人的綜合能力更重要，包括業務素養、情商、智商。

非標新人

新人工資比老人高，大公司尤其如此
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