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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 編輯 4 Z' S. B4 h; ?. Q( Q5 h% G
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大家指出個人還是有些浮躁,我也不想變成抱怨貼,所以修改下:
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6 }8 {8 J- F& ?. R) y0 q非標設計,工資在到10K了,之后一直在10~14K之間徘徊,上不去
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1.薪資天花板太容易的碰到了,一個企業里做三年,薪資就到頭了。而三年時間,機械設計從原來的單機,到整線,到半個項目經理,也就封頂了。 _8 O2 g1 z! T: E H0 t
有人說下一步可以做項目經理,轉管理——等一下,為什么認為轉軟件是背叛機械,轉管理就不是?
9 L* H- t. a) t: d, v# W堅持做機械的都是對技術有追求的,初衷就是不是很喜歡跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼別人也要逼自己,活生生把自己整成誰都欠你的。全公司最不受歡迎的就是項目經理。
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5 |; y/ U! G$ u1 {% n: _2.行業分類太細了,且沒有明顯的標桿企業。+ k+ p$ y; E1 F* A9 e' @
所謂的機械越老越值錢,積累的多了,項目做得多了,是能有些“感覺”,能判斷出來坑在哪里,大概哪個方向能避開或者較少踩坑。 `3 Z. O$ w# z/ i& R$ h% @
但是機械行業真的太廣了,就非標自動化來說,也分3C、汽車、機器人集成、食品、物流、服務 etc.
# |. g3 x+ `: c d更不論 機械設計 和 結構設計、產品開發,完全是兩條路,都很難轉向對方。" W' ]2 \, a" _' p* A
3C里面,做點膠的,做表面處理的,做測試的,也細分很多。
$ `6 C: t6 W3 [& i所以一旦在某個企業里碰到薪資天花板了,想通過跳槽來提升——會發現稍微換到隔壁的領域,人家就認為還是有點跨,跳躍。
. C4 L; C9 W; N3 j2 d% F& M即便解釋再多,原理相通,選型計算相似,結構相似,但是避不開工藝畢竟不一樣,終究需要適應時間。2 u9 t* O- S* s4 T0 p8 v$ e
所以薪資只能看能力微提,而且很有可能這微提也就離在這個單位的天花板不遠了。
) Q: g1 ^: w: h9 U2 F: v# l: f+ V非標行業沒有通用的大巨頭,比如人家BAT,所以甚至連下一步跳槽的方向都很難找,更不論這個跳槽,除了經驗見識的增加,所跳的這個平臺能有多大加成。
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/ v" ]3 C6 `1 A- T- _2 ]簡而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感覺都是靠壓力、加班 換來的,并沒有明顯體會到設計經驗帶來的薪資空間。# @$ V% s* l. }+ j, s4 H
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作為盡職盡責的設計,要考慮各種工藝、標準件替代,這些都是小事。
% T2 t4 j: d( w9 Z% ^關鍵是要絞盡腦汁想著怎么把老板接的各種坑,填上,避免公司后續復雜的調試,收不到尾款。
: B7 ~# ~0 h* v" z天天擔心客戶在交機前告知說要改產品,改機種。擔心客戶忽然提前要設備,擔心供應商交貨不合格,拖延時間。& U+ g0 Q$ R3 K/ w+ f
擔心手底下做設計的年輕人熬不住,要離職。擔心加班多了,家里老婆有意見。
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- E9 A# [ _3 ~1 b3 I, ^當然,以上都很片面,畢竟沒跳出多大的圈子。; d+ x3 T; l9 C1 a
所以也來請教下社區的大俠,做機械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越過去。 _" o1 a5 Z! @/ {
有哪些行業的標桿企業,或者天花板高的細分行業。7 f2 s) f& F4 R) y+ }/ z7 {" ]
或者薪資不提升也行,但是有哪些企業是有耐心做技術的。這種企業也好啊,畢竟入錯行工資低也認了,那至少得到些樂趣吧。
$ _0 w. f! P! A8 O1 `感謝賜教!(是否麻煩 @老鷹 來@ “工資”那個帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大俠呢 哎…)
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