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求助:中小企業的質量追蹤辦法

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1#
發表于 2018-2-1 10:33:00 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本廠是從一個小作坊發展起來的公司,現在新老廠區規模各有一百五十人左右,外協單位十來家(車加工,深孔鉆,熱處理)。主營是汽車自動變速器內的配件加工,批量常態加工零件二十種,相關工序少的五六道,多則二十道。現在的問題是,出現質量問題以后不能有效的追蹤相關人員及數量。每每發現問題就要在制在庫品全檢,且無法確定責任人,只能全體培訓相關人員(比如一個件不良,沒辦法罰兩個人,只能一起培訓)。管理部提出執行“批次號管理”,但是一年了,也沒有提出個可行辦法,理由無外乎流水線加工,產能無富裕,物料流轉較快(后道等料現象比較多),外協無法管控(熱處理配爐,返工)等等。。。
* T5 F3 G5 v+ V  }. j/ m
! S: m; I9 }5 k& I' ?求指導,質量追蹤或批次管理的辦法(對應大公司小公司,土辦法或者信息化都可)
# i/ J% U  H; ?8 h/ m' x1 ~6 d' C: Z+ ^+ z7 [0 |2 j0 M0 W
望各位大神不吝賜教,
) o* h# I8 A9 s3 V, d0 T4 ~# ?5 w& i* r4 [7 Y/ C
: i3 k' r  c" k9 @/ Z3 O. a

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2#
發表于 2018-2-1 10:42:02 | 只看該作者
就像很多人誤認為“有五軸加工中心就能加工出高精度零件來”,做管理也一樣,缺的不是管理方法,而是經營管理層人物的觀念。: @# A/ y4 J4 f! p. t
  k" q# ?$ e) S. \' v
觀念對了,就能找到合適的負責人放到那個坑,且能給與足夠的權限。/ q8 j* q) D, G) l: h# H- z
- ?1 j. p4 G- c$ S8 k
觀念錯了,首先找不到合適人選,且不可能給與像樣的權限。( j  j5 q9 \5 \: q" V% h
" {2 {3 v5 |* }$ H
于是,再過一年,還會是老樣子。
* }0 C0 Y. _8 F* z$ e6 O
1 x& j( c! m$ u% K  Q8 F. g6 G$ ?從樓主的陳述里,就能看出這家公司上下都有很大的踢皮球的習慣。

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3#
發表于 2018-2-1 10:59:44 | 只看該作者
本帖最后由 曉昀 于 2018-2-1 11:13 編輯 5 o# E6 n0 Q- k' _
+ i& ]$ d; e+ Z( @) Y8 S
不知道樓主所在公司質量管理部門如何設置?檢驗管理制度如何規劃質量管理工作?我帶過質量管理部門,人數最多的時候20多人。零件加工制造質量檢驗人員是這樣安排:1,進料檢驗員,負責所有原材料的進廠檢驗,共4人一人負責一塊工作;2,過程檢驗員,負責零件加工過程的中間檢驗,有專門負責零件加工質量檢驗的,有負責裝配過程質量檢驗的;3,終撿檢驗員,負責整機檢驗,和設備調試工作。4,計量理化員,負責工廠所有量具檢具的外協校正審驗與材料的理化工作。一般的工廠大致是這樣的,當然,生產產品不一樣,質量管理的工作內容也存在很大差別,比如,我們還有無損檢測人員,試驗員等等。
2 U. R+ D+ J* A: J以上是人員安排,還有質量管理制度的制定,即如何制定質量管理的內容,讓大家在工作中貫徹執行你的質量控制,這要根據工廠特點制定。每個檢驗崗位必須要有檢驗記錄,每做一步工作都能查到相應的記錄,有記錄就亂不了,我們的檢驗記錄一般保存5年,關鍵零部件檢驗記錄保存10年。10年前的設備返廠大修,我經常去檔案室查閱過去的檢驗記錄。! J4 O$ q6 W# k; @4 P2 P

: l( F" ?2 |! @4 Y# U還有就是檢驗工作和倉庫管理也要協調一致,物件編碼也要準確,清晰。
5 I8 \. B- L) D
4#
發表于 2018-2-1 11:22:41 | 只看該作者
沒啥好辦法。就跟樓上一樣,
- [" n3 c: c3 k* P7 z, h- d* P  [分工明確,按量定人& ]0 m& ]  f0 J3 I) I' l% K
檢驗記錄。& U( l7 o/ A( H4 u, }( y) m6 Q
- d* U# f5 ^5 V. X/ q6 J; ]
" {9 x- L0 j/ g- d$ @: i" H
你這算好的了,我們現在質檢就兩個小姑娘,勉強會用卡尺。至于問題啥,全部忽略,發貨,能用用不能用想辦法用。
5#
發表于 2018-2-1 11:27:58 | 只看該作者
樓主可以去參考下那些德國汽配廠,沒一個步驟都有檢驗的,然后管理層必須對自己提出的管理法則負責,不行就要換人,避免踢皮球事件,樓主以為如何
6#
發表于 2018-2-1 11:56:46 | 只看該作者
說說大企業的:
9 N) V. S: `( {0 |1、工序首檢——每道工序第一件完成品,合格率100%,否則停工待查。
2 o9 b/ e( k6 ]4 [6 Q! P4 \2、工序抽檢——質檢員在該工序內隨機抽檢完成品,抽檢率不低于5%,合格率100%,否則停工待查。
+ h/ O7 Y( w. L- Y5 z3 ^3、工序總檢——該工序完成后,送交總檢,檢驗率不低于40%,合格率不低于99.9%,否則停工待查。
' k' b3 Q- s: @$ n3 D# S- T: D$ H& q! w9 _% E
4、工件首檢% A3 g+ B, N) c9 a6 q
5、工件抽檢' S& ^; v) D$ o$ j7 J
6、工件總檢( G" }. I* e3 q& [. {
后3項與工序檢測基本相同。
* c# R1 f8 w/ d" V2 K8 p% @: q6 _0 }- x
有完善的質量檢驗制度和記錄就好辦了,人機料法環,總有一個是有問題的。
7#
 樓主| 發表于 2018-2-1 13:07:41 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發表于 2018-2-1 10:42
* P/ N  j5 L. R9 H就像很多人誤認為“有五軸加工中心就能加工出高精度零件來”,做管理也一樣,缺的不是管理方法,而是經營管 ...

: D# Y  D; h5 R6 E& w因為老板認為我們舊有的生產管理理念已經限制了公司 的發展,所以在前年擴產能的時候,直接設立了新廠。經過三年的發展,新廠這邊也形成穩定產能,高效的研發。期間也經歷的各色各樣的高管進入,可惜都不能很合拍的走下來。現在的管理層基本都是進廠較久內部培養出來的(除了一位總經辦主任,負責總協調;一位品質部經理,主業客戶應對)。可能還是因為內部培養,所以整體的管理能力并沒有很好的提高。最主要就表現在做不到“零不良”,一旦出現需要改變生產進度,涉及到人員挑戰者,不良率立馬飆升。至于先生所言之踢皮球,在我們這倒是不多。我們比較流行自罰(本人是被罰最多)( v/ l9 u% @0 U  k: A- \+ t  J6 A
8#
 樓主| 發表于 2018-2-1 13:13:49 | 只看該作者
曉昀 發表于 2018-2-1 10:59
- A& B; Y! ^0 O  G, A! f" g不知道樓主所在公司質量管理部門如何設置?檢驗管理制度如何規劃質量管理工作?我帶過質量管理部門,人數最 ...

# V$ p/ m+ f% _& u3 V) `我們這邊進料,出庫,過程檢,自檢,全檢都有,記錄都有,但還是不能做到不良品不流出。我現在的辦法就是同一工序,盡量減少它的相關人員,最好是一個工序只有一個人做。
0 q: W  U1 S/ Y% j+ q+ g. a- M
9#
 樓主| 發表于 2018-2-1 13:17:21 | 只看該作者
曉昀 發表于 2018-2-1 10:59* n  R8 h% Q" w6 `0 c  o6 q
不知道樓主所在公司質量管理部門如何設置?檢驗管理制度如何規劃質量管理工作?我帶過質量管理部門,人數最 ...
+ W& x/ @9 G# J0 e
對了,可能是我表述不夠清楚,現在最想解決的問題就是,質量問題追溯的問題,產品出了問題,找不到時間節點,不能準確控制疑似范圍,不能準確確定責任人。
9 Y9 j1 b7 k( s. ^: q
10#
 樓主| 發表于 2018-2-1 13:18:32 | 只看該作者
夢寒 發表于 2018-2-1 11:22
% H& D0 t3 u* }0 ~. w沒啥好辦法。就跟樓上一樣,# I  Y0 X  l3 H! W6 j- p: @' M. \
分工明確,按量定人; s- {6 V7 T) p, I. s% g* C
檢驗記錄。

/ r2 ?' m! t, _: w1 A7 w! G我們做的是汽車自動變速器核心部件,可不敢這樣2 g3 Y; h. \# k( r1 ~
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