給我漲薪了，但是有疑問

李佳禾

馬上要到年底了，我想每個公司的領(lǐng)導(dǎo)都會找員工談話，昨天領(lǐng)導(dǎo)就找我談話了，談話的內(nèi)容是漲薪1200，硬件部門在籌辦階段，機(jī)會合適希望我成長起來能夠擔(dān)任硬件經(jīng)理的角色，硬件包括機(jī)械設(shè)計，外觀設(shè)計，電氣設(shè)計等等組成，現(xiàn)在外觀設(shè)計在招人，也就目前我們兩個人。其實我們老板不止一次在公開說機(jī)會合適要給我提職位，而給我提職位的理由是“我來的公司比較早”。
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' z/ O/ ^* T1 k7 h5 R7 v3 N我有以下疑問:

1：其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。

2：老板說機(jī)會合適提職位，到底說話靠譜嗎？是不是在開一個空頭支票。

3:我自認(rèn)為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位，感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些，我機(jī)械設(shè)計，包括外協(xié)廠，采購，寫文檔經(jīng)歷過，其余的也很一般。

所以朋友你能幫我分析下嗎？有可能后期不提職位，提了職位工資也可能不長，因為剛漲了1200，公司目前沒盈利。目前在這家公司學(xué)到的技術(shù)很一般，我之前都干活，就是工作氛圍比較好。
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魍者歸來

1：其實不給我提職位漲薪1200在行業(yè)內(nèi)也不算高，將就說的過去，如果不漲薪1200年初肯定要換的，既然打算給我提職位，說白了漲薪后和電氣的工資一樣高。
& g' J' V* r; ?按理想的薪資去投簡歷，如果碰壁了，證明自己要高了；如果很順利，證明自己要的合適或者偏低了。
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2：老板說機(jī)會合適提職位，到底說話靠譜嗎？是不是在開一個空頭支票。
沒有給出具體的升職期限，沒有說明具體的要求，這和耍流氓有什么區(qū)別？

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3:我自認(rèn)為我能力其實很一般，就是因為我來的公司早就被提職位，感覺有點說不過去啊。我除了勤勞實干些，我機(jī)械設(shè)計，包括外協(xié)廠，采購，寫文檔經(jīng)歷過，其余的也很一般。
1 d) e6 n9 G* l3 Z私下里和關(guān)系還可以的同事聊聊，找那種比較實在的，讓他去評價你，然后把他對你的評價再打個對折，基本就是自己真實的水平了。

破碎重組

在這個公司做了幾年了？

Cavalier_Ricky

樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？
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6 r0 o. w0 y6 n人和人都不一樣。
3 V+ G# J3 v: t, Y- W4 g! U- ?
) p# \3 a8 B6 D/ x8 V/ Y: S7 G你是怎么給老板看過來的，老板是怎么看過來的你，別人怎么知道？

也就你們兩個人知道。。。
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- U: P% g' u# w- S這樣的老板有沒有遇見過？當(dāng)然有了。
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同樣，像你這樣的人，見得就更多了。
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有想法，跟老板說明了不就完了嗎？
) ]. `. ~1 Z6 M  Q  W, q) e
你到底想不想要這個“機(jī)會”或者是“坑”？

- J* H0 X1 t7 k, u+ }. l; l* r其實，這個事兒是機(jī)會還是坑，不是老板一個人決定的，也有太多因素是你自己決定的。

# v, v: K- D1 o- L) E靠不靠譜？

你有本事的話，不靠譜的事兒也會變成不僅靠譜而且現(xiàn)實的結(jié)果。

, c# Y% _; D5 C% i1 M可能，人家確實給了你機(jī)會，你偏要把它弄成坑的事兒，真的不是一般地多。
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& ~( v4 B5 C* @. F4 M( h+ v: V2 W“狼圖騰”這本書里，不止一次地說了一句話：前怕狼，后怕虎。
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我一直有個原則：做最壞的打算，盡最大的努力。

  B  T5 V# c+ u9 k前怕狼后怕虎，干脆就當(dāng)沒這事兒算了。

wayyhlp

好好評估公司前景和老板為人。

shmilysunny

領(lǐng)導(dǎo)的話還是要看領(lǐng)導(dǎo)的為人怎樣，但有時候很多時候我覺得是畫餅的感覺，樓主也是電子類產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計么？

yyzzss

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-12-27 00:39
樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？

人和人都不一樣。

贊
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qq642446015

其實還是能力，專業(yè)能力和社交能力。有能力，為公司帶來盈利，你就是天天指著老板的鼻子開罵。老板也不會反駁你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是沒本事就是被慫。 我這一個廠的老板可以罵遍全場，可以追著親戚罵幾個車間。但是他也被一個牛B 的老師傅罵的狗血淋頭，人家還寶貝著那老師傅

1286851323

也是怕人流失 再招一個人重新培養(yǎng)不確定性，找個老手代價太大 所以公司自己內(nèi)部老員工培養(yǎng)最合理 有感情也不容易隨便走

caiyongjun

忠誠；敬業(yè)，技能，融入。這四樣你能做到，除非老板眼睛瞎了，否則一定會重用你。