給我漲薪了，但是有疑問

堅如磐石

公司氛圍好，工資還可以那就好好干下去，踏踏實實的干設計，機械都是積累的過程。現在外面的坑太多了。

翱翔天際

公司不盈利，一切都是假的

leijiang123

這年頭     能主動給你漲薪的老板     不多了   

只有快樂

主動漲薪說明老板現在還是需要你，但是漲薪以后才跟電氣一樣多就有點雞肋。評估一下企業發展前景，對比一下同行業的工資水平。工資是衡量人的最重要指標。嘗試站在不同的角度看一下

未來第一站

那就去談求同存異。

耳總不是胖聰

公司沒有盈利是什么情況呢？效益不好還是研發型公司，跟我的經歷很像，今年下半年開始，老板對我說成立一個設備設計部門，讓我來做設備部門主管，當時聽到之后，心理很激動，感覺自己的事業要從現在開始了，甚至沒有提到加薪，只是升職，到現在半年過去了，公司規模確實擴大了，老板也信守承諾讓我當上了設備部門主管，半年內招了2個學生，目前部門加上我4個人，但是之后的工作并不是我想象的那樣，每天雜七雜八的事不少，只要是設備上的事情，都會落到你的頭上，投標文件，生產圖紙，審核圖紙，全部壓在我的頭上，2個學生剛畢業，還沒有上手，另一位同事，比我來公司早，經常去現場，所以到頭來干活的還是我自己，感覺就是工作量加大了，收入沒有上去。所以感覺在管理層也并不是很爽。可能還是自己太年輕，還做不了管理的工作。            
/ J4 o) v) ]8 X) Z7 P3 v: m& v順便問一下大家，你們感覺一個月收入7000元的直屬領導管理月收入10000元的手下員工，別人能聽你的嗎？或者一個月收入10000元的員工會覺得月收入7000元的領導有威信嗎？還是我想多了？

xinzhou6000

耳總不是胖聰 發表于 2018-12-27 13:43
公司沒有盈利是什么情況呢？效益不好還是研發型公司，跟我的經歷很像，今年下半年開始，老板對我說成立一個 ...

5 [& {" t) x' H( w4 S; v! t5 S. m我插，我們也是生產型的公司，現在、往后效益都不會很好，本來過年打算去深圳的，最近老板也是打算要轉型做非標設備，讓我組建團隊對外接活來做，但是公司本身還有一堆項目要做，雜七雜八的東西，各種生產線、設備、工裝。工資也是沒加，但是說以后對外做的設備提成高，不知道會弄成什么樣子。
$ R! H1 \3 ?; u. J

2011ayoon

提職不提職其實不重要，看你的公司應該只是個小公司，最算部門經理也不過3、4個人，加上各個專業可能還不同，如果老板再不怎么放手的那種，幾乎就是各管各了，
. D& {3 B/ H9 C  S2 n5 q關鍵是看報酬是不是足夠，看看在同公司內、同地區收入水平，基本就是如果工資水平在當地算高的，但在本單位算低的，或者反過來，基本都不能作為長期的選擇

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* [4 Y) H+ X& ]. w

loveskycc

以我解讀，用你來公司比較早為借口，說明兩個問題，第一，你的能力或者工作不出彩，也就是按部就班，但是有領導看重的東西比如不瞎胡鬧做人有分寸懂進退也不朝三暮四同時可以完成工作適合做管理崗位，第二、可能有人能力比你強但是某些方面并不是很讓領導放心，具體哪里不放心或者看不順眼就只有他知道了。。。一直說提而沒有提，一方面給其他人一個心里鋪墊，如果你的領導不是有這個心只是忽悠你，不會一直說，關鍵可能還是沒有合適的機會。所以放心大膽干吧，我當年離職的時候，我們領導和我談話說我們寧可要能力次的也不要心不在這里的，只要你的能力馬馬虎虎可以應付工作，然后感覺就是踏實肯干不隨便跑路遲早都會走管理崗位，不過也就是小頭頭，要做大一點的領導各方面能力還需要進一步強化。。。

涂紅宇

Cavalier_Ricky 發表于 2018-12-27 00:39
" A  N6 J/ e+ V' `, k3 b樓主有沒有聽說過忠誠度的價值？

* e( d5 c% |7 }4 v人和人都不一樣。

4 {* ~/ p7 q0 ]- ]3 J5 r& s層主每次說的話都很硬啊