碰見一個不愿出頭的領導也是到了半輩子血霉

月露冷

我現在越來越感覺一個好的領導比好公司還要重要，

1 \) d3 U+ E. d: s: G目前的這個新領導來了有半年，遇到棘手的事情完全會讓我去推動，項目內的事情還好，像一些跨部門的溝通真的應該項目經理去推動，讓一個工程師去推動太難了，和其他部門因此引起的沖突他也不管不問，每天就知道PUSH我去推進度，而前一個領導雖然是女的，但真的會為我出頭，和別的部門去爭論，為我爭取最大加薪幅度，現在這個領導，感覺在他下工作太委屈了，你干好了他認為應該的，干不好是你的不對。因為 合同快到期了，我甚至都打算請長期病假到合同到期。不管了，讓他自己去搞去，看他能不能搞得動，你們有遇到這種領導嗎？
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魍者歸來

遠離這樣的人……在他手下永遠干不出啥名堂來【當然了，要是能取而代之也是可以考慮的】

藍田白玉

好領導很重要 遇到了好好珍惜  

獨霸求敗

樓主在哪里上班企業大不大的、感覺企業大點扯皮的事會少點
3 v* t$ M: x& t! r; H

易山水

樓主，你來做一個選擇題：
/ B$ {5 a3 ?2 ]/ e' @A. 領導不愿放權，事事自己做，讓你大小會，沒有一點話語權；處理問題的機會都沒有；
B,領導，大小事都讓你做，出了問題，也讓你去處理，甚至領導份內的事，你都做了；

5 ^4 x5 w" Q# d% x) p: v, R4 K以上你會選哪一個? 也許你不經過A的過程，你就不會珍惜B的機會；

前景錢

我覺得你不用太心急，努力做事就行。

易錯易混

公司給我加薪了，我們經理說是他幫我爭取的，然后叫我幫他打包。qutamadi

幾何公差尺寸鏈

盡力做好工作，每一個與人溝通的機會能能使你進步，想想剛畢業找工作的困難，提醒自己不忘初心

韓寒11

沒幾個領導愿意為底下員工爭取太多福利的，習慣就好了，人家沒有這個義務，也不要和自己的直接領導斗氣，難受的是自己啊

dongjidelian

羨慕樓主的第一個領導，建議樓主把項目完事后尋找下家。