談談所在公司的逆淘汰現象

shandianzjc · 發表于 2019-6-3 13:53:11

中午剛看一篇文章，聯想的倪光南被排擠出去，是不是也是逆淘汰現象?

siralop · 發表于 2019-6-3 14:58:56

shandianzjc 發表于 2019-6-3 13:53
# V& `. b6 M9 w' M7 m中午剛看一篇文章，聯想的倪光南被排擠出去，是不是也是逆淘汰現象?

隨時隨地發生的事情，只是大家或者視而不見，或者漠不關心而已。如果有一天這事發生在我們身邊，我們該如何自保。或者有預見性的規避。又或者不讓這事情發生。才是我提這個問題的目的。

qihaibing · 發表于 2019-6-3 16:27:06

適者生存吧

siralop · 發表于 2019-6-3 16:31:55

qihaibing 發表于 2019-6-3 16:273 K5 E- P+ T8 x& G- T& }
適者生存吧

很簡單的一個事，比如：你在正常工作的時候，與老工程師的工作發生技術沖突。此時你怎么辦？如果每個項目或者你的工作持續出現技術問題與以前圖紙沖突，你怎么解決？在這樣的工作過程中，如果發現領導不給你工作了，還說你工作不行，哪里哪里馬虎，哪里哪里不專業，而你做的每件事，都是有理有據的，甚至多方論證的，你怎么辦？

xhjfbi · 發表于 2019-6-6 10:23:51

大家什么時候去讀讀《中國歷史的教訓》可能有所啟發

亂＋＋ · 發表于 2019-6-6 13:16:14

了然

siralop · 發表于 2019-6-6 14:28:17

xhjfbi 發表于 2019-6-6 10:23' Z/ U) o0 a, Z% v- ^
大家什么時候去讀讀《中國歷史的教訓》可能有所啟發

能不能簡單說說？

懶得理 · 發表于 2019-6-6 14:40:31

見仁見智做技術的情商一般都不高，做管理的總認為做技術的唉吐槽

siralop · 發表于 2019-6-6 17:46:44

懶得理發表于 2019-6-6 14:40/ {- n4 g, d& O& [) z
見仁見智做技術的情商一般都不高，做管理的總認為做技術的唉吐槽

情商高是優勢，只有情商沒有技術，那將是災難。

zhljlyy · 發表于 2019-6-9 21:30:57

建議大家讀一讀曾國藩傳記，或許從中找到答案

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