今天工人罷工了，老板付工資方法有問題

非常

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今天車間里的工人因工資問題罷工了。隨后辦公室里總結了老板付工資的方法。

1.銷售少，出勤多時就按銷售比例算付工資。
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) G" k' f6 F# F7 Y2.銷售多，出勤少時就按出勤天數算付工資。
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3.銷售多，出勤也多時，就看心情算付工資。（聊天說笑）

5 ?( J' Q+ e" X/ [公司里財務在付工資上用工人話說，是一塌糊涂，賴一點是一點（工資應該是正確的，本人沒統計過）。沒有工資清單，有質量函件需要扣款的也沒有扣款單據給工人。工資結算方法么，年初一個樣，到年底就又變樣了。

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這樣的公司是留不住人的
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我是霖

無知的資本家都這樣，只看到眼前的小利益

非常

三羊開泰 發表于 2013-6-3 13:08
8 w8 H* Z7 z7 Y怎么這樣？私人小加工作坊吧

) e, T/ C3 z9 `% p/ u- G4 R) v員工500人不到

三羊開泰

怎么這樣？私人小加工作坊吧

千浪一石

工資待遇不明晰，很難調動人的積極性！

莫欺少年窮a

又是個 暴發戶老板

非常

由于上個月的上班時間增長，平時是按8小時考勤，上個月是按10個小時考勤。所以這個月生產部人員簽考勤匯總單時提出多余的部分和上個月清明節假日要按國家規定算（第一次提出，我們平時星期六，星期天上班，都是按平時的工資算的）。醬紫。。。。昨天老板就在全廠大會上，擺明了說，你們管理人員的平時加班工資已經核在工資里面了（如果平時你是20元/小時，節假日上班不會變成30元/小時），什么1.5倍，2倍的是沒有，雖沒有指名道姓是我說XX。啊。。無語問蒼天啊，找政府是沒用的。

天天工作室

這樣的公司，擼主你還是早點走吧。

一重科技

做人主要是講個誠信，老板對待自己的員工這樣，那產品也不會好到哪里去的，所以這個廠子最后的命運肯定是要倒閉的！！！

韭菜炒大蔥

這老板是女的吧？