國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發表于 2021-7-7 07:14
現在  都是這個模式  公司也是在規避 后期離職代理的法律問題。我現在的私企工資，什么保密費 競業協議費。 ...

3 W: k% ~% J  l1 {- r8 E: W但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？

展翅翱翔with

wangyan43 發表于 2021-7-7 08:08
9 H0 u% u6 q. F- @( n, {我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
0 f( q. R+ |$ U6 i( h感覺這是個隱患，一大風險
: S9 W' }) H: V0 c

yc1990717120

樓主好：
       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。
: D% e) N5 ]/ P       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發多發少沒譜，人資的話聽聽就好。
( w+ ~- I' U, G" t! L       到談薪階段了也要側面了解下企業營收，人員規模和結構，互相面試，尤其是傳統行業都不好過的時局下。
      

展翅翱翔with

yc1990717120 發表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
       最好有內部的熟人打聽下，網上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

* _# c- f/ n1 A% K這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)

曉昀

展翅翱翔with 發表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

) P$ r) ?% b2 h% D2 O0 B) v2 Y如果雙方發生矛盾對簿公堂，避免賠償。