國(guó)企的工資制度都是這樣的？

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展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35
這個(gè)績(jī)效和項(xiàng)目獎(jiǎng)是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175 ...

8 o( t9 M, f7 x5 r這就有點(diǎn)把不準(zhǔn)了。你說的是盈利不是營(yíng)收，有盈利的國(guó)企至少基本工資有保證，績(jī)效和獎(jiǎng)金有點(diǎn)折扣也不會(huì)太狠；不然下面人做事就要打太極了。
! s9 x& K+ ~3 T  |* K勞務(wù)派遣就有點(diǎn)那啥了，勞派工一個(gè)項(xiàng)目交接要么走人要么接著簽下個(gè)，很容易留一兜子屎，唯一好處就是隨時(shí)滾蛋。對(duì)此老板應(yīng)該都有數(shù)。
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堅(jiān)如磐石

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
& A0 D- B) f" G( t# ~0 Z但是績(jī)效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程，令人感到不安

  M4 _( d9 ^4 L一般的情況下這個(gè)不需要擔(dān)心。

蛋蛋超人

大國(guó)企那肯定是建議沖了，小國(guó)企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的，真沒必要去。學(xué)東西說到底還是個(gè)人的事情，在小國(guó)企學(xué)東西真不建議，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言，小國(guó)企的技術(shù)都是什么垃圾？我的人設(shè)是憤青，勿噴。

6468458

基本工資低直接影響五險(xiǎn)一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個(gè)框架，但是基本每個(gè)月績(jī)效都能達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。

展翅翱翔with

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險(xiǎn)一金、這是最主要的，我們公司也是你說的這個(gè)框架，但是基本每個(gè)月績(jī)效都能達(dá)到預(yù)期 ...

+ U$ s1 r7 w% p! |# f# K那萬一某天績(jī)效調(diào)整很低，打官司都沒法打，沒有相關(guān)文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責(zé)任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當(dāng)，那都是嘴上說說，真要到那時(shí)候了，跑的比誰都都快
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6468458

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
: C4 T0 H. M- P. Z" t# S那萬一某天績(jī)效調(diào)整很低，打官司都沒法打，沒有相關(guān)文件體系制度約束，一分錢不給，人家也沒啥責(zé)任這就像 ...

你說的也有這個(gè)可能，但我認(rèn)為公司一般不會(huì)無緣無故扣績(jī)效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過。真有的話，這種極品公司早走早脫身

凱思特

國(guó)企還是比較靠譜的                           

毛主

離家近就在這家慢慢干 自己學(xué)習(xí)

姚0122

國(guó)企相對(duì)要靠譜些

wangyan43

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13
但是績(jī)效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動(dòng)局也不備案，內(nèi)部沒個(gè)文件控制，那要是一分錢不給咋辦？ ...

這是國(guó)企，錢不是老板的。這個(gè)制度定下來，不敢隨意變動(dòng)的。如果敢不給，一堆人上訪投訴領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)要被調(diào)查處理的。又不是公司領(lǐng)導(dǎo)自己的錢，他不會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的。除非是員工個(gè)人出現(xiàn)較大的問題。
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