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樓主: 閑云悠風

我是工人升上來的車間主任,管理有點力不從心啊

[復制鏈接]
91#
發表于 2013-7-2 11:04:23 | 只看該作者
學習
. B) @* f/ Z6 y+ Y! Y; z
92#
發表于 2013-7-3 19:39:44 | 只看該作者
學習了,剛接手機加工,頭緒還在混亂中。
93#
發表于 2013-7-17 00:03:54 來自手機 | 只看該作者
管理是一門藝術,只有自己好好領悟才有用處!
94#
發表于 2013-7-19 12:18:37 | 只看該作者
完成任務就可以了,不可能人人都一樣。" M3 Q5 K: b- m1 D* T. n8 o
嚴于律己是沒錯的。
5 O" x3 V; J6 A5 U# G
95#
發表于 2013-7-20 09:30:44 | 只看該作者
本人也有幾年的管理經驗了,依我的個人觀點,其實我覺得你的方向錯了,雖說管理是以人為本,但是現場管理想要服眾和有效還是要對事不對人的,你對人實行各種方法,人就必定會有逆反心理,難以控制,但是你對物施行各種方法,人卻會跟著你走,這是迂回。還有就是不見得人人嚴謹的團隊才是合格的團隊,恰恰相反,有活力的團隊才是凝聚力高的團隊,總結八個字:對事嚴謹,對人寬容。你會看到回報的。
96#
發表于 2013-7-25 10:45:53 | 只看該作者
zhonghb876 發表于 2013-7-20 09:30
! r: K. F3 w( y+ Q) U) y本人也有幾年的管理經驗了,依我的個人觀點,其實我覺得你的方向錯了,雖說管理是以人為本,但是現場管理想 ...

5 d. P; ?; A/ A6 y4 s6 Z, ?7 q有道理,,
97#
發表于 2013-7-27 09:52:55 | 只看該作者
直接干掉吧。不然會影響團隊其他人
" S3 E6 ]: f/ \' j) J( U
98#
發表于 2013-7-28 12:39:45 | 只看該作者
我們這里的管理都還好的。yao 狠點。
99#
發表于 2013-7-30 15:45:10 | 只看該作者
軟硬兼施,改嚴的時候絕不手軟
100#
發表于 2013-9-9 13:29:10 | 只看該作者
一手甜棗一手大棒,黑臉紅臉輪流來
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