2013.5月，我結束了打工生涯，受以前上司相約，創業了！公司的主要業務：鈑金加工。選擇鈑金加工也實屬無奈！在機械行業混這么多年，就這個！其它的不會玩！
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2004年畢業，那個年代流行儲備干部。校園招聘，我直接去了***廠，成為了他們的儲備干部—-結構工程師！而我同屆的同學，參加社會招聘的，大多都很慘。半年工作沒著落的一大把。那個年代，找個工作真難。他們調侃：睡在深南大道的，最少都是本科生！（沒學歷的，早就進工廠了！大多能吃苦耐勞，工作又不挑，是個廠都進！）
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7 M3 u- F+ T; y% l$ Q* }* A5 z% ~3 { 進了***廠，被下放到一線車間，數沖，折彎，焊接，鉗工，噴涂，裝配，我用了一年半的時間把整個流程走了個遍。各個車間主任給我的評語都是：優！一年后，我順利的進入了工程部。我很感謝在一線車間的這540天！這段經歷讓我一直受用到現在，還包括將來！我現在動手能力很強，都是那時得來的！
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6 u6 ^+ \9 s# x- d6 p在生產一線的這五百多天，讓我體會到了很多社會現實。在大學時，我不敢說我是萬眾擁簇，但我到哪里絕對是很受歡迎！而我（知道的都是書本上的，其它什么都不會）進入了工廠，你不理別人，別人就不會理你！別人從你那里得不到一點好處，為什么要理你？而你是本科生，儲備干部。在這里實習，合格后就是工程師了！所以一線同事就處處為難我，好讓實操過不了關，就留在一線了，與他們一樣！在一線車間開機床！（車間就有兩個同事，本科，在數控沖）。
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) k6 T. s% N+ L, D第一個月，我很痛苦的度過！有問題，我總要解決，要不我將失業！去睡深南大道！
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$ z/ Y3 @: a, p2 f- h& } 后來，我把這個數控部門的技術能力好的師傅都搞定了，并且關系還可以，有的現在還有聯系！我是怎么搞定的？隔三差五的，下班后，我會買些吃的、喝的，到某一師傅宿舍，多謝他的幫忙，感謝他！實際上他什么也沒幫我！嘮嘮話，侃侃大山，一回生，二回熟。做這些就是撈個師傅不反感你。真正的還是要在車間里能幫上師傅忙！什么累的、苦的活我都搶著干，師傅做為獎勵，一般都會教我一些小技術！就這樣，三個月后，我能獨立操作了，四個月后我能解決一般性問題了，五個月后，車間主任給我的評語：優！吃苦耐勞，好學上進，接受能力強，是位優秀員工。同意轉車間實習！有了前面這五個月的基礎、經驗，后面的實習，就一帆風順啦！
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7 P# _6 w3 S* c6 z 當然，這里面也有一些小插曲!
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小插曲一：車間實習一個月了，我指定的師傅還不讓我學習如何操作機床，只喝斥我干些粗活、累話。開始，什么都不會，他就天天訓我，罵我個鳥人、鳥手！因為沒經驗，產品干錯了，他劈頭蓋臉一頓罵！罵久了，就怕他！遠遠的見著他就繞道走！這師傅，真不厚道，武漢的，還是老鄉！他在編程時，從來不讓我看機床操作面板。我一湊到他身邊，他就指揮我干其它的活，要么就是手指劃的飛快，搞的我眼花繚亂、暈頭轉向。有時看我在后面偷看，他就用另一個手遮住，有時還會轉過頭，詭異的一笑！我那個氣呀！
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幸運的是：我跟了他兩個月后，他請了一個長假！我跟了第二個師傅。
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; e) b/ H' z+ Z6 S/ R) L1 ` 他也是湖北的，還是老鄉!二師傅人很好，就是性格有點急！我教我了很多東西！我們到現在還是朋友。為何說他性格急燥？有一次，我調機時把參數調錯了，折彎時角度折小了，他抓起榔頭就去校正。一錘，二錘，三錘，……哐當，失手了！榔頭直接從工件上面飛過，直接敲到褲子口袋上！那口袋裝的可是手機，若基亞3100！（當時，他要一個半月的工資才可以買個若基亞3100，我得3個月才買得起！）。師傅的手機外殼直接敲碎了！他要我賠，我笑著拒絕了…….
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- L2 Q$ W8 T. g! `! Y3 P3 j0 W 進入工程部，師傅是30多歲的資深的項目工程師。畢竟是戴眼鏡的文化人，心胸寬廣，無私奉獻全部經驗、知識。我這人又好學，加上前期在一線車間實習打下的基礎，不到半年，我就能獨立工作了。師傅在這段時間是最愜意的！用現在的話說，上班就是閑的蛋痛！沒事就到車間里侃大山。他把設計的重點、參數告訴我，我繪圖，出圖，BOM，工藝，打樣，跟蹤樣品…..都是我來搞定。搞不定時他才上！就這樣，我在他手下做了兩年，跟他學了“一身本領”。
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我在***廠做了三年半，在那個夏天，我走了，回家了，結婚了，在老家創業了，失敗了，又來深圳了！
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時間來到2009年，此時深圳的工資與我以前比，翻了幾翻。此時又有工作經驗，人比以前也圓滑了，又做了四年結構設計，涉獵的行業：LED顯示行業，標識、廣告行業，注塑機行業，變頻器行業。平均一年一換工作，從結構設計工程師做到了管理層。
若事情到此為至，我的要求也不高，打工生涯也算圓滿了！可問題是：2013年，我以前的上司，約我開了一家鈑金廠！我的苦惱從此開始了！
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7 |4 d3 }3 \/ s- o錢到位，廠子很快就開起來了。
人員，我出高薪，招了一批優秀的一線員工。平均工資都6200以上了！我的管理理念是：給所有員工一個相對優越的工作環境，一份在同行業中等偏上的薪資，一線員工五險，辦公室人員五險一金。公司雖小，二十多個人，但我還建了一個卡拉OK房，…….
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3 V0 U3 K% d& f$ Z* E 因為都是做的朋友圈的單，日子還可以過！就是管理老是很為難我！
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, P7 t5 z _' s) L! \1 O% s0 g以前管理，管的都是辦公室人員、工程人員。一線車間的員工還真的從來沒管過。我想只要對大家好，大家一定會真心付出的。實事真不是這樣！每個員工都想工資高點再高點！待遇好點再好點！一線員工也想每天8小時，每周5天制。如果每個廠的作息時間都是這樣，我倒真心可以，關鍵是，在這個鈑金行業，深圳這里還少有。鈑金也就這點利潤，那里經得起這樣折騰？我這里唯一的好處是業務還行，做的都是朋友的單。
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我的生產主管，個人工作能力超強，幾乎沒有搞不定的。但脾氣很壞，責任心有點差。工作效率很高，但產品質量不好。他的想法是：趕快做完，做完就下班！有些產品是不能快的，快了就出質量事故。就像上臺階，要一步步的上，步子邁大了，就會扯著蛋！
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有一次，上班8小時后，還有一個工件，再有半小時就此產品就完工了，客戶等著要。可這斯，17：30，一分鐘都不想做，把員工都放走。（所有員工加班都有加班費的），我覺得他這樣做不對，找到他，要求他做完再下班，要配合工作。這斯來一句：怎么配合？然后扭身就下班了，根本看都不看我一眼。我那個氣呀，這老板給當的憋屈！我有時在想：給他這么高的工資，他為什么就不能好好工作呢？為什么就沒有責任心呢？（他以前沒當過主管，好像班組長都沒當過，我看上他就是覺得他個人能力，技術好）一直想把他辭退，可又于情不忍，…….
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8 D' N4 {* f+ }( L# K( E( e* a8 u6 C 公司也有規章制度，為什么就不能帶頭遵守呢？我還有個辦公室文員，每天9點左右來上班，下班倒很準時的。
我有時就覺得：自己太善良，善良的就有些軟弱了。我自己是個原則性很強的人。對自己有原則，對別人我又沒有原則，我不想太于人難堪。公司一年多了，只獎勵過員工，還沒開出過一個罰款單。公司現在管理上一塌糊涂，我是有責任的。公司的管理成本太高了，再這樣下去，公司會玩完的。
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1 w: v5 _9 a3 E5 o% E1 ^7 c 公司進行了一年多了，我自己都沒拿過工資，家里小孩要養，房子要供，老婆早就有意見了，可公司帳面上還是盈利幾乎為零。再加上近段時間行業冷淡，真怕資金鏈斷掉，虧了我這半生心血！
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現在公司最大的問題是：公司管理跟不上，管理很混亂！我最大的缺點就是：優柔寡斷，善良的過了頭！
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; T" w7 F. b& y W' u有那位社友能幫著我,在此謝過了。當然，我也可以幫你鈑金加工。
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發表于 2014-7-31 21:27:31
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