與公司共患難，會有超額回報

熊anh

Pascal 發表于 2015-12-5 19:56
$ I: S) _; Q7 V- P1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了 ...

* h$ V! ~1 w# s. E3 D1 p+ @; z不管是對于老板還是員工，其實大家終歸是一種合作關系，如果合作愉快，達到共盈互利了，感恩這詞大家都會放心里。
) r+ ]! x# t8 I; G* O; A" g如果有一方或雙方都在想著怎么糊弄對方的時候，才會把感恩這個詞放到嘴上來。但是從說來的那一刻起，就已經變味了。

熊anh

duduxiaozi32 發表于 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管 ...

大俠說的有一定道理，但是有絕對了，如果你現在處理這樣的種沒人在意的狀態中，那么即使你撤退了，下一份工作中也還是一樣的沒人會在意你。如果公司還有潛力，那么越是沒有人在意你，你越應該多考慮堅守，因為這種情況下，如果將來公司重新發展起來了，你獲得提升的機會肯定比你此刻跳槽所能獲得的機會更大。而有的時候一次小小的提升可能會改變你的一生。

天天天藍_

一個人可以走得很快，一群人能走得更遠。

米fans

這種事情很難說的。概率很小。有好老板知道報恩，能夠兌現承諾。但大多數老板事后可能就舍不得了。跟隨皇帝打江山的元老，有幾個能善終的。凡事當以史為鑒。共患難難，分蛋糕更難。而且，現在大部分老板都喜歡畫大餅，忽悠人。

行者yy

我的想法很簡單，就是你拿錢我辦事。公司遇到困難，要找問題的源頭，誰有問題處理誰。如果老板認可我的工作能力，愿意給相應的待遇，自然是可以共患難，反之，既讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，留下還有什么意義呢。市場競爭就是要淘汰落后的東西，否則社會又怎么進步呢

kakaxi123

其實這根本不是問題，每個人的情況都不一樣，問這個有什么意義呢

遠大人

市場經濟，勞動付出，得報酬，等價交換，想得超值回報，老板干嘛？

wangdong

百分百的老板都這么說，挺過患難會好的當一半，能算數的10個里也就1個吧，算數里 回報能超過患難時付出的5個里就那么1個。換算下來這話的準確率百分之一，風險太大，回報不夠啊。

陽光MAN

我準備和企業共患難，除非公司把我趕走，最近這2年我不想換地方，我是希望和企業一起走出來。這只是個人愿望。不知老板是不是這樣想的。
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Miyflex

不僅作為員工必須時需要這樣的態度，作為一類客戶的供應商我們也需要有這樣的一種態度，并肩而行，共赴患難。