與公司共患難，會有超額回報

輝輝在飛12138

六月年華 發表于 2015-12-5 15:25
" n- o1 b! X# S- j! M* K; u* u公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意 ...

7 H4 f1 C8 Y' _只能說道不同不相為謀。
( e  ]( s3 t" @" o) p

zhangqiuhao

2266998 發表于 2015-12-5 15:38
這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，

$ Z8 z- Y- D! e5 E一個人說了算不算，一眼就看得出 ...

( Z1 H1 r0 \, |+ u8 z! \% a998大俠對石油機械有了解么，覺得荊州的第四石油機械廠怎么樣，可以一直跟著干么？

3DSource零件庫

除非企業關鍵人員，其他的可能性太小


& a+ N% D" V% r/ w# B

王蒙0000

我覺得公司給員工創造的環境很重要，員工可以給你賣命，錢少都沒事，只是讓員工感覺到公司是有希望的，公司的所有人是擰成一股繩的，

周震

看老板個人魅力！
( j  D* S" d! o/ P+ _# D- E7 f( w9 l5 }俗話說兔死狗烹，鳥盡弓藏！

艱苦干酪

chen0024 發表于 2015-12-5 16:00
- m7 o, p. T: t) a8 K雖然不想和鷹大唱反調。
但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎 ...

我和你的想法一樣，什么事情都是雙向的，效益好的時候不好好對待員工，說好的福利都沒有，這樣怎么共患難！

那個春夏秋冬

主要還是看老板人品怎么樣，人品差的老板，就算效益不錯也不會呆下去

chenbeihuan

在上家公司，我開始進廠時，老板就說給我股份，離職的時候老板還說要給我股份，不過一直都事嘴上說說，呵呵
遇上這種情況，有好的機會，果斷走人；沒好的機會就呆著啦

zh750vp520

歷史的教訓告訴我們   共患難可以  同富貴算了吧

sjh1234

呵呵，我們公司效益好的時候，年底就比往常年就多發了個紀念水杯80元以內的；
接下來效益不好了，降員工薪水、扣員工的烤火費總計約1000（元/人）×2000（人）×2（次）元，免去職能員工體檢已有三年…；
如此作為，敢奢望什么回報嘛？ 談錢，是我俗了