降薪的影響

挨拍的5

雖是下策，老板也是沒(méi)辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過(guò)到底是解雇員工還是暫時(shí)減薪了
8 k& v- g6 C9 O' \% ]: }老板算是心軟的了，這種公司估計(jì)裁員毛都不賠
. O; B- X; i6 i; K4 z9 K6 n1 X作為員工，可以找老板談一談了解下實(shí)際情況，實(shí)在不行再擇機(jī)而動(dòng)方為上策

韓寒11

挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-22 11:45
雖是下策，老板也是沒(méi)辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過(guò)到底是解雇員工還是暫時(shí)減薪了
) ]5 q& k6 ^' ^9 W8 X' ?1 c2 q老板算是心軟的了，這種公 ...

裁員是有賠償?shù)模瑔?wèn)老板之前是要底氣的，例如尋好下家

天天天藍(lán)_

剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會(huì)兒的心情簡(jiǎn)直了

韓寒11

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2017-1-22 20:16
* E" Q$ t4 }5 L, X* Z6 S6 @剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會(huì)兒的心情簡(jiǎn)直了

經(jīng)歷過(guò)，心中有一萬(wàn)只草泥馬經(jīng)過(guò)
* C- l0 i$ F& @- d4 g1 b" v' o1 {

韓寒11

殘劃差一 發(fā)表于 2017-1-20 08:13
我們公司每次都是用長(zhǎng)期休假來(lái)逼走人的，因?yàn)樗愕氖枪r(shí)^_^

打法律的擦邊球，公司要小心走火哦

王宏安75

什么樣的老板就會(huì)有什么樣的管理政策

韓寒11

王宏安75 發(fā)表于 2017-1-26 16:24
什么樣的老板就會(huì)有什么樣的管理政策

, L0 r- V. d- \5 C0 V也得看老板是什么樣的性格，大氣又格局的老板是不會(huì)這么干的
# {/ l; S3 }9 p  o+ ?( ~

koop_00818

降薪是不行的，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)再怎么不景氣，物價(jià)在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這個(gè)小企業(yè)又給員工加薪5%-8%.不加真的不行的，員工也非常期待啊

韓寒11

koop_00818 發(fā)表于 2017-2-3 08:57
2 ?; f! q$ Y2 Z: x, s! v$ t降薪是不行的，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)再怎么不景氣，物價(jià)在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這 ...

你說(shuō)的很對(duì)，但是和老板的思想也有直接的關(guān)系

zll3310737

albert.tang 發(fā)表于 2017-1-21 13:29
有專做這個(gè)的HR？

電影叫，在云端