|
|
本帖最后由 面壁深功 于 2017-4-20 08:07 編輯 9 D- @ R8 U+ \, d1 Z, d6 W
# c% M# k- T4 g% o) A1 H
應聘面試，對于大多數人來講，往往擔心被對方派司，而只顧自身怎么去作答對方提出的問題。其實，這是找對象的約會。是雙方對于對方的互相考察。有應聘，也就同時含有招聘。
+ b/ z1 t- `9 S9 y* W: m那么，作為應聘的你，怎么去考察對方（單位）？6 s3 t; J8 Y5 _! g6 E
下面就應聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要的五方面內容列出來，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。/ e5 d) ^( l- e! e
一、對方的門衛管理是否規范。甚至于門衛的姿態是否合乎你的胃口。3 n$ L" t1 }, c$ H8 \4 K5 }* |7 x2 }
二、掛在墻上的東東是否適時。內容涵養、框式精致程度。- L, v0 o) ?% B# }, c* N ]
三、有沒有喝上一杯水。
; l% b& z8 z4 c8 M% E. Y 四、約談過程中有沒有比如不敲門就隨意客竄情況。
; _ m) v% u: j 五、對方參與者的綜合能力水平。* ^5 j* g; h2 Y7 F8 I6 {+ M
無聲勝有聲。有了這些，可以幫助你對招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉，希望大家來作補充。
/ I0 n2 X0 g! {7 w$ L |
|
發表于 2017-4-20 08:03:51
QQ好友和群
QQ空間
