老板拿什么留住員工

韓寒11 · 發表于 2017-1-16 20:10:16

wgary 發表于 2017-1-16 09:57; }' i$ i& S' ]
我們應該是做到了，還要加上還要做到在分配上盡可能對員工傾斜，就是華為說的“以奮斗者為中心”。就怕光 ...

分配的主體不是領導層就好了，領導層分錢當然想著自己多分配點

韓寒11 · 發表于 2017-1-16 20:11:38

永日兄發表于 2017-1-16 09:268 v, v: G1 }& g, X! q2 u6 v2 S
只要能按時發工資就行啦~

集體罷工老板就傻眼了

cyzy6388 · 發表于 2017-1-17 10:49:41

韓寒11 發表于 2017-1-16 20:111 m! s. t* p1 b9 a8 A
集體罷工老板就傻眼了

原來在廣東的時候工廠遇到過，工人罷工把辦公室的拉去裝配了。

wx_g749GucH · 發表于 2017-1-17 11:47:41

怎么感覺沒有占幾條哦

ss魔 · 發表于 2017-1-17 12:02:35

我們領導說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務市場要人來按開關按鈕

防彈蝸牛 · 發表于 2017-1-17 12:05:10

說個親身經歷的事兒，
在老美公司見到個“技術顧問”，年級至少70+，滿頭白發
問為啥還上班，說老板待他很好，年輕時參與研發的機器，在他退休還有提成可拿。。。于是退休后也閑不下來，每天到公司半天時間，找點事情做做。。。

韓寒11 · 發表于 2017-1-17 15:30:02

防彈蝸牛發表于 2017-1-17 12:05. t* d0 T8 t* K3 @$ L1 E% P
說個親身經歷的事兒，5 W3 |* p! I: h. Q# \' ~# c/ D
在老美公司見到個“技術顧問”，年級至少70+，滿頭白發/ H( ]5 y2 y' K
問為啥還上班，說老板待他 ...

在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業的生產周期也就3,5年，和發達國家的企業一二十年的生命周期沒法比

韓寒11 · 發表于 2017-1-17 15:32:30

ss魔發表于 2017-1-17 12:02: p8 T+ C& d/ \1 I2 v+ Y
我們領導說了，明年如果人不夠就讓編程的好好編程序，然后去勞務市場要人來按開關按鈕

領導的意思是編程人員不夠，就去勞務市場找幾個人按電鈕唄

防彈蝸牛 · 發表于 2017-1-17 16:09:49

韓寒11 發表于 2017-1-17 15:30
, |) I7 d4 i3 S/ i {& ~" I( ^, k在咱們國度基本不存在這種情況，提成是在公司有利潤的前提下。另外，咱們國家中小企業的生產周期也就3,5 ...

我說的那個是特例中的特例，七十多年歷史的美式家族企業
那個老頭兒經歷了從爺爺到孫子三代老板

haneast · 發表于 2017-1-17 16:46:08

屏風ing 發表于 2017-1-14 10:52
. Q$ [+ K* E1 u! H; B8 Y貌似碰到的一條都沒有（是我運氣不好么）：上一家公司，每月4月份規定是加薪月（下個月開始算），于是找老 ...

大把公司都是這樣的

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